Votre rôle
Rejoignez la division Power Products en tant que Technical Lead Offer Logic, un rôle clé au cœur de la transformation digitale de nos offres.
Vous piloterez les aspects techniques de l’Offer Logic pour les outils Product Selector & Product Configurator, avec un double enjeu : garantir la qualité et la fiabilité des configurations produits, tout en accélérant l’adoption des nouvelles technologies digitales.
Vous serez en interaction constante avec des équipes globales (Digital, Marketing, Engineering) afin de construire des solutions robustes, scalables et pleinement alignées avec les besoins business et clients.
Vos missions
Spécifications techniques & gouvernance
- Traduire les besoins marketing en spécifications techniques structurées et exploitables
- Assurer la gestion des versions et la traçabilité des évolutions
- Garantir la cohérence des règles de configuration et leur alignement avec les standards globaux
Modélisation & scripting de l’Offer Logic- Concevoir et développer des logiques de configuration (scripting) pour des offres complexes
- Contribuer à l’implémentation des nouvelles technologies de Product Selector / Configurator
- Optimiser les performances, corriger les anomalies et standardiser les bonnes pratiques
- Collaborer avec le CoE Digital pour adapter et réutiliser les solutions existantes
Qualité & expertise technique- Piloter les contrôles qualité des livrables techniques (Knowledge Base, modularisation…)
- Développer l’expertise interne et réduire la dépendance aux équipes externes
- Former et accompagner les équipes internes sur les sujets Offer Logic
Expérience client & collaboration transverse- Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur sur les outils digitaux
- Participer à l’innovation des parcours de sélection produit
- Être le référent technique Offer Logic auprès des équipes globales
- Apporter un support technique réactif, notamment pour la zone Europe
Pourquoi rejoindre ce rôle ?- Un poste stratégique au croisement de la technologie, du business et du digital
- Une forte exposition internationale
- Un rôle à impact direct sur la performance commerciale et l’expérience client
- L’opportunité de travailler sur des technologies en constante évolution
Votre profil- Expertise confirmée en conception de Product Selector (Knowledge Base) et en configurations SAP (VC - Variant Configuration)
- Solides compétences en développement (scripting, logique, modélisation technique) dans des environnements logiciels d’entreprise
- Bonne connaissance des écosystèmes digitaux associés (PIM, SAP, plateformes de publication)
- Compréhension des flux de données supply chain et des intégrations digitales (web, outils de commande)
- Connaissance des offres Power Products et des solutions de configurateurs est un plus
Vos compétences- Langues : anglais et français courants (écrit et oral)
- Forte capacité d’analyse et compréhension business permettant de traduire les besoins métiers en solutions techniques
- Proactivité, autonomie, capacité d’apprentissage rapide des nouvelles technologies et aptitude à travailler dans un environnement global et à distance
- Excellentes compétences en communication transverse et en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
- Bon sens du reporting, esprit de résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions
Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
