Tech lead-Développeur Java

Au sein du département Transaction Banking Services (TBS) , vous rejoindrez le service IT en charge des solutions technologiques pour le domaine Cash Management.

Vous évoluerez au sein du département TBS / CMS (Cash Management Services) / ISP (IS & Projects) / IDM (IT Development & Maintenance), où vous rejoindrez une des équipes en charge des évolutions et de la maintenance du système d’information du cash management.

Porté par une forte croissance, IDM recherche aujourd’hui à renforcer son dispositif. Vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à notre large palette de métiers, nos parcours évolutifs et la diversité de nos entités.

Nous recherchons un tech lead développeur Java Back-end senior maîtrisant les technologies Big Data.

Le tech lead / développeur Sénior sera amené à travailler en étroite collaboration avec le responsable Technique, les architectes, les équipes dev et ops dans un environnement international.

Ses principales fonctions seront :

• L’analyse et la conceptualisation des besoins métiers

• La rédaction des cahiers de charges conformément aux demandes du métier

• La collaboration étroite avec les analystes, les designers et les équipes en charge du support et des infrastructures

• La participation à la conception des solutions techniques adaptées et à la mise en place de nouvelles architectures (nouvelles architectures (API, micro-services, Cloud)

• Le développement et la maintenance évolutive et corrective des applications

• Garantir que les contraintes d’assurance qualité, de performance, de stabilité, de maintenabilité et d’évolutivité sont respectées

• Respecter les standards de développement mis en place (CI/CD, DDD) et promouvoir les pratiques de tests systématiques (BDD/TDD)

• La rédaction des documents techniques et projets.

Nous rejoindre, c’est bénéficier d’avantages compétitifs et d’un cadre stimulant pour votre développement professionnel.

• Flexibilité : Un modèle hybride avec un accord télétravail jusqu’à 84 jours par an, pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle

• Perspectives de carrière: Accompagnement de votre manager et votre responsable RH. Parcours de mobilité interne avec des opportunités au sein des différentes entités du groupe

• Rémunération attractive: Un package compétitif, incluant des avantages variés pour valoriser vos contributions

• Environnement dynamique : Participation à des projets stratégiques, innovants et à forte valeur ajoutée