Talent Acquisition Specialist ) - Paris - CDI

Rattaché(e) directement à la DRH, ta mission principale sera de repérer et d’attirer les meilleurs profils seniors. Tu passeras la majeure partie de ton temps à chasser et à construire des relations solides avec les talents de demain. Vos terrains de jeu seront vastes : des agences concurrentes aux profils d’autres horizons d’excellence.

• Chasse & Approche directe (50%) : Identifier, cartographier et approcher les profils seniors (sur LinkedIn, par mail, phoning, etc.). Tu ne recules devant rien pour capter l’attention de profils ultra-sollicités et tu passes le temps nécessaire à les séduire pour leur donner envie de rejoindre l’aventure.

• Création et animation de Viviers de Talents (30%) : Tu ne chasses pas uniquement pour les besoins immédiats. Ta mission est de bâtir et de structurer des viviers (talent pools) qualifiés par typologie de postes clés. Tu provoques des entretiens de premier contact, non pas pour un poste précis, mais pour évaluer le potentiel de candidats brillants et enrichir ton vivier.

• Networking & Veille active (20%) : Tu entretiens et animes ton réseau de manière régulière et intelligente. Tu gardes un contact chaleureux et proactif avec tes viviers afin d’être le premier alerté dès qu’un profil à haut potentiel se montre à l’écoute du marché.

Profil recherché

Expérience et Compétences :

• Expérience : 3 à 4 ans d’expérience minimum, idéalement acquise en cabinet de recrutement, en agence de chasse de têtes ou dans un environnement scale-up très compétitif sur le secteur du marketing digital idéalement.

• Expertise Sourcing & Networking : Tu maîtrises LinkedIn Recruiter et les techniques de Growth Sourcing sur le bout des doigts, mais tu sais aussi et surtout mener des tactiques de “nurturing” pour maintenir le lien avec ton réseau.

• Culture Tech/Digital : Tu comprends les codes et les enjeux du marketing digital pour échanger d’égal à égal avec des profils seniors.

Personnalité & Soft Skills :

• Esprit “Chasseur” : Tu as une âme de commercial(e). Tu aimes convaincre, tu as une excellente répartie, et un “non” est pour toi le début d’une relation.

• Extraverti(e) & Dynamique : Tu débordes d’énergie et de positivité. Tu adores créer du lien rapidement et tu as un relationnel naturel et percutant.

• Présentation irréprochable & “Smart” : Tu as une excellente communication (orale et écrite). Tu es percutant(e) dans tes approches, analytique dans ton évaluation des candidats, et tu sais te positionner comme un interlocuteur crédible et séduisant.

Déroulement des entretiens

1. Un premier entretien avec l’équipe RH (1h)

2. Une étude de cas sera à restituer (1h)

3. Un entretiens de fit avec des membres de datashake (1h)

4. Un entretien avec les co-fondateurs (30min)