Stage - Stratégie Développement Durable & Prospective Stratégique

Mission :
Au sein de l’équipe Corporate Sustainability Strategy, vous contribuerez à identifier et analyser les tendances émergentes susceptibles d’influencer la stratégie de développement durable de Schneider Electric au cours des prochaines années.

Vous travaillerez à l’intersection du développement durable, de la stratégie, de la technologie, de l’intelligence artificielle et de la création de valeur business, avec une grande autonomie dans vos travaux de recherche et d’analyse.

Une dimension importante du stage consistera à explorer comment des agents d’intelligence artificielle peuvent renforcer et automatiser la prospective stratégique, tout en maintenant un niveau élevé de qualité des sources et d’esprit critique.
1. Prospective stratégique & sujets émergents - Mission principale
Vous contribuerez à construire et à faire vivre un radar de prospective stratégique dédié au développement durable, couvrant les tendances environnementales, sociales, technologiques, réglementaires et de marché émergentes.

• Identifier et évaluer les tendances émergentes et les signaux faibles susceptibles d’avoir un impact sur Schneider Electric à un horizon de 2 à 5 ans, avec une perspective à plus long terme lorsque cela est pertinent.
• Concevoir et configurer des agents IA permettant de surveiller, collecter et structurer en continu des informations externes pertinentes ainsi que des signaux émergents.
• Identifier des sources de qualité et des réseaux externes susceptibles d’enrichir le processus de prospective.
• Développer une méthodologie simple permettant d’évaluer et de prioriser les signaux en fonction de leur impact potentiel, de leur pertinence, de leur maturité et de leur niveau d’incertitude.
• Contribuer à des synthèses stratégiques régulières mettant en avant les sujets émergents les plus pertinents et leurs implications potentielles pour Schneider Electric.

Livrable attendu : un radar de prospective stratégique opérationnel intégrant l’IA, ainsi que des synthèses régulières des principaux sujets émergents prioritaires.
2. Création de valeur par le développement durable & benchmark stratégique
Vous travaillerez sur un ou deux cas d’usage concrets afin d’identifier et de démontrer davantage la valeur tangible que le développement durable peut apporter à l’entreprise et à ses clients.

• Réaliser des benchmarks ciblés portant sur le marché, les investisseurs ou la concurrence.
• Analyser comment le développement durable peut renforcer la valeur business, la différenciation auprès des clients ou la perception des investisseurs.
• Échanger avec les parties prenantes internes et externes pertinentes afin de recueillir leurs perspectives et de tester différentes hypothèses.
• Transformer les analyses réalisées en recommandations opérationnelles et en opportunités concrètes.

Livrable attendu : un ou deux cas d’usage concrets démontrant comment le développement durable peut contribuer davantage à la création de valeur pour l’entreprise.
3. Études stratégiques & projets ponctuels
En fonction des priorités stratégiques qui émergeront au cours du stage, vous pourrez également contribuer à des projets spécifiques liés à la stratégie de développement durable.

• Réaliser des benchmarks ciblés de concurrents ou d’acteurs issus d’autres secteurs.
• Étudier les sujets émergents liés au développement durable et constituer des analyses reposant sur des données et sources solides.
• Contribuer aux études stratégiques demandées par la direction Sustainability.
• Transformer les travaux de recherche en enseignements clés, implications stratégiques et supports d’aide à la décision.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en dernière année de Master, issu(e) d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université.
• Fort intérêt pour le développement durable, la stratégie, la technologie et la transformation des entreprises.
• Bonne maîtrise pratique de l’IA générative, avec la capacité ou une forte appétence pour la configuration d’agents IA et la création de workflows de recherche s’appuyant sur l’intelligence artificielle.
• Excellentes capacités d’analyse et de recherche, avec la capacité d’évaluer la qualité des sources et de distinguer les éléments factuels des hypothèses.
• À l’aise avec les informations aussi bien quantitatives que qualitatives.
• Capacité à transformer des recherches complexes en conclusions simples, structurées et directement exploitables.
• Profil curieux, autonome et à l’aise avec l’exploration de sujets pour lesquels la réponse n’est pas connue à l’avance.
• Anglais courant ; le français est un plus.

Autres informations :

Durée : 6 mois

Localisation : Nanterre (nouveau site)

Démarrage : début 2027

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.