Stage en développement produits Marque Propre (MDD)

Ta mission consistera à développer la marque Kazidomi en travaillant sur plusieurs nouvelles gammes de produits.

Tes principales activités seront les suivantes :

• Analyser le marché, la concurrence, et les tendances

• Établir un cahier des charges correspondant aux besoins de Kazidomi et aux attentes des clients, pour chacune des nouvelles gammes

• Prospecter et identifier des fournisseurs potentiels répondant à nos critères de prix, de qualité et de sélection de produits

• Analyser des offres et gérer des négociations avec des fournisseurs (e.g. appel d’offres, rédaction de contrat, commandes…)

• Suivre le développement des nouveaux produits et des designs, en accord avec le rebranding. Élaborer le plan marketing pour le lancement des nouvelles gammes. Pour ces activités, tu seras en constante interaction avec notre infographiste et l’équipe marketing.

• Déterminer le positionnement des nouvelles gammes (e.g. pricing)

• Support pour les tâches quotidiennes

Tout cela entouré(e) d’une équipe ultra motivée, passionnée, toujours prête à partager ses connaissances et ce dans une ambiance de travail, stimulante et sans prise de tête !

Profil recherché

• Tu es motivé.e, proactif.ve et autonome

• Tu es structuré.e et du genre à ne rien lâcher

• Tu as un esprit analytique

• Tu es à l’aise dans le relationnel, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, en anglais et en français

• Tu t’intéresses aux produits respectueux de notre santé et notre environnement et souhaites en savoir plus sur le processus de développement de produits sous une marque propre

• Tu souhaites contribuer à rendre un mode de vie sain plus accessible à tous

• Tu as envie d’une expérience dans une entreprise dynamique, innovante et en pleine croissance

Alors ce stage est fait pour toi !

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes:

1. Un premier screen CV pour évaluer ton parcours et qualifications

2. Un premier entretien avec ta future maitre de stage

3. Un second entretien avec une autre personne de l’équipe (HR ou fondateur) pour valider le fit avec l’entreprise.