Stage - Cybersécurité et cryptographie post quantique

Et si votre stage avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Votre environnement de travail :

Schneider Electric propose actuellement un stage sur son site de Recherche & Développement d’Eybens (à proximité de Grenoble), pour des étudiants en master 2, ou en cycle d’ingénieur (dernière année) dans le domaine de la Cybersécurité des systèmes industrielles. Vous rejoindrez le Centre d’Excellence en Cybersécurité de l’entité Business “ Energy Management “, équipe internationale d’une dizaine de personnes.

Vos missions :

Dans le contexte de l’évolution des menaces liées à l’informatique quantique, les algorithmes cryptographiques traditionnels devront progressivement être remplacés par des mécanismes résistants aux attaques quantiques, conformément aux recommandations et orientations publiées par le NIST et l’ANSSI. L’objectif de ce stage est de contribuer à cette transition en intégrant des solutions de cryptographie post-quantique (PQC) au sein d’une infrastructure à clés publiques (PKI) destinée à sécuriser les produits connectés.

Le stage s’appuiera sur un Proof of Concept (PoC) de Secure Boot basé sur des algorithmes de cryptographie post-quantique déjà développé, avec pour objectif de l’étendre à une chaîne de confiance complète intégrant une infrastructure PKI. Le stagiaire contribuera ainsi à la mise en œuvre et à la validation des mécanismes de gestion des clés, des certificats et des signatures numériques post-quantiques nécessaires à la sécurisation du cycle de vie des produits.

En plus de la collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes du projet coté produit et l’équipe PKI, vous aurez plus spécifiquement les missions suivantes :

• Étudier les standards et algorithmes de cryptographie post-quantique (ML-KEM, ML-DSA, FN-DSA, LMS, etc.).
• Analyser l’architecture du PoC Secure Boot existant et identifier les évolutions nécessaires pour son intégration dans une PKI.
• Étendre le PoC afin d’intégrer la gestion des certificats, des signatures et des chaînes de certification post-quantiques dans l’outil PKI.
• Développer et intégrer les composants logiciels nécessaires à la chaîne de confiance.
• Mettre en œuvre des cas d’usage de cybersécurité embarquée tels que le Secure Boot, l’authentification des équipements et la signature des mises à jour logicielles.
• Évaluer les impacts en termes de performances, empreinte mémoire, temps de démarrage et taille des certificats.
• Réaliser les tests fonctionnels et de sécurité afin de valider la solution.
• Documenter les résultats et proposer des recommandations pour une industrialisation de l’approche.

Les produits ciblés en priorité par ce projet sont des systèmes embarqués basés sur des architectures MCU (Microcontroller Unit) ou MPU (Microprocessor Unit), ainsi que des produits IoT issus de différentes lignes d’affaires (LoBs) de Schneider Electric, tels que des disjoncteurs intelligents, des passerelles de communication, des capteurs de mesure d’énergie filaires ou sans fil, des passerelles IoT et d’autres équipements connectés critiques.

Localisation : Eybens (Isère - 38)

Horaires de travail : • journée

Durée du stage souhaitée : 6mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Dernière année d’école d’ingénieur ou Master 2 en cybersécurité, systèmes embarqués, informatique ou télécommunications.

Compétences techniques / outils indispensables : C, C#, Python, MCU

Soft skills : Curiosité et goût pour l’innovation. Esprit d’analyse et résolution de problèmes. Autonomie et rigueur. Esprit d’équipe

Compétences appréciées : Connaissances des infrastructures à clés publiques (PKI), certificats X.509 et mécanismes de signature numérique. Connaissance des protocoles de sécurité (TLS, mbedTLS, OpenSSL).

Linguistique - Niveau d’anglais souhaité : Excellent niveau d’anglais technique ( C1 )

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.