Dans le cadre de notre stratégie où Schneider Electric a décidé de former ses salariés à l’Intelligence Artificielle et l’IA générative. Nous avons créé un AI Hub dont le rôle est le développement de l’AI a l’échelle dans le groupe, ainsi qu’une Data & AI Academy qui a la charge de l’adoption de l’IA Generative Copilot ainsi que du développement des compétences Data & AI dans le groupe.
Rejoignez-nous pour transformer Schneider Electric en une entreprise “AI Driven”!
Vos missions :
Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement, la promotion, la communication et l’adoption de Copilot et des IA génératives :
- Déploiement, promotion, communication et suivi de l’adoption de Copilot Basic et Premium et des agents
- Animation de Copilot Live Events / Promptathons / Agentathons ou les salariés viennent apprendre en jouant avec notre Chat GPT Sécurisé.
- Definition de cas d’usage avec les différents métiers et pays pour l’utilisation de Copilot Premium et des Copilot Agent.
- Veille et Test d’application d’IA Generative
- Développement et exécution d’un plan marketing/communication pour les différentes audiences : vidéos, formats courts pour réseaux sociaux, …
- Gestion des événements Data & AI Talks Webinars autour de l’Intelligence Artificielle Responsable (sélection des contenus et speakers, organisation, communication, enquêtes de satisfaction …) - 16 000 participants en 2025. Animation d’une communauté “ AI Champions “, communauté d’experts qui ont adopté l’IA et qui aident à la transformation digitale.
- Gestion de la performance (analyse des résultats) des actions menées - rapports statistiques et analyses.
Votre profil : - Vous terminez un diplôme bac +4 ou 5 de type Master 1 ou 2 en Ecole de Commerce / Université ou double diplôme ingénieur, avec une spécialisation en Communication/Marketing Digital et êtes intéressé(e) par le change management dans l’univers de l’Intelligence Artificielle
- Langues : Anglais courant obligatoire (C1), le français est un plus.
- Logiciels : IA générative, PowerPoint, Suite Microsoft (mail, Teams, Forms…), Canva, Maitrise d’applications IA (Claude, ChatGPT, Bard, Gemini,…) serait un plus.
- Très bonne communication indispensable : une partie très importante du travail est la gestion du changement tout en travaillant avec différents pays.
- Capacité à lancer et gérer des projets, autonomie, travail en équipe, capacité à créer/innover, bon relationnel, orientation client (interne) et qualité.
Durée du stage : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : Janvier/ Février 2027
Prêt à débuter votre parcours avec une équipe enthousiaste à l’idée de vous former et de vous accompagner ? Postulez dès maintenant !
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
Votre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteurSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
/diversity-and-inclusion/
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D’autres avantages :
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :
https://www.se.com/fr/fr/about-us />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.