Au sein du site industriel de SCHNEIDER ELECTRIC à Carros, situé à 20km de Nice, vous rejoindrez l’équipe Méthodes Exploitation, acteur clé de la performance industrielle du site. En interaction avec les équipes Production, Qualité, Maintenance et Supply Chain, vous contribuerez à des projets d’amélioration continue et d’optimisation des processus de fabrication. Ce stage vous permettra de découvrir le fonctionnement d’un site industriel international, de participer à des projets concrets d’intégration de lignes de production et de développer vos compétences en Lean Manufacturing, analyse de données et gestion de projet industriel.
Vos missions :
Rejoignez l’équipe Méthodes Exploitation afin de contribuer à l’amélioration de la performance industrielle du site ainsi qu’aux projets de transfert et d’intégration de nouvelles lignes de production, dans le cadre d’une transformation industrielle.
Votre travail permettra d’optimiser les processus de fabrication, d’améliorer la performance opérationnelle des lignes de production et d’accompagner les équipes dans leurs démarches d’amélioration continue.
A ce titre, vous aurez pour missions :
- Analyser les flux de production et identifier des opportunités d’amélioration de la performance industrielle.
- Participer à la mise en œuvre d’outils Lean Manufacturing tels que le 5S, la cartographie des flux, le SMED et la standardisation des processus.
- Accompagner le transfert et l’intégration de lignes de production en provenance d’autres sites industriels du Groupe.
- Créer et mettre à jour les gammes opératoires, instructions de travail et supports de formation destinés aux équipes de production.
- Fiabiliser les données industrielles et contribuer à l’amélioration de la gestion documentaire du secteur.
- Participer à l’analyse des causes racines et à la résolution de problématiques techniques en collaboration avec les équipes Production, Qualité et Maintenance.
Localisation : Carros (06 - Alpes-Maritimes), situé à 20km de Nice
Durée du stage souhaitée : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : Janvier à Mars 2027
Le Profil recherchéFormation préparée : Bac +4 à Bac +5 en Génie Industriel, Amélioration Continue, Production Industrielle ou domaine équivalent.
Compétences techniques / outils indispensables : Maîtrise d’Excel et analyse de données, Connaissances des outils Lean Manufacturing, Capacité à analyser et optimiser des processus industriels
Soft skills : Esprit d’analyse, Rigueur et autonomie, Esprit d’équipe
Compétences appréciées : Première expérience en environnement industriel
Linguistique - Niveau d’anglais souhaité : Niveau B2 souhaité, permettant de comprendre une documentation technique et d’évoluer dans un environnement international.
Prochaines étapes de notre processus de sélection :Votre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteurSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité
, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D’autres avantages :
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :
https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.