Asks for

The ad says“Metric-Driven Delivery: Proficiency in using tools (Jira, ADO) to extract insights, manage flow, and forecast delivery with high accuracy.”
The ad says“Experience working with CI/CD, DevOps practices, and modern software development toolchains”
The ad says“Understanding of cybersecurity architecture and secure software design”
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The ad says“Deep Agile Expertise: Beyond certifications (PSM III, CSP-SM, etc.), you have a deep understanding of Scrum, Kanban, and Scaled Agile (e.g., SAFe, LeSS, or Spotify model) and know when to apply (and break) the rules.”
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Job Description Summary

Grid Automation offre à ses clients une gamme complète de produits, systèmes et services innovants couvrant la conception, la fabrication, la mise en service et la maintenance à long terme de solutions de protection et d'automatisation des postes électriques. Cela inclut, entre autres, les relais de protection, les systèmes de contrôle, les solutions de cybersécurité, la gestion des appareils, la performance des actifs, et bien plus encore. Le logiciel Grid Automation s'inscrit au cœur des technologies de réseau, des logiciels embarqués et des solutions d'analyse avancées. Si vous êtes passionné par le logiciel et souhaitez contribuer à améliorer la résilience du réseau électrique, ce poste est fait pour vous.
Présentation : Nous ne recherchons pas un "administrateur de processus". Nous recherchons un stratège Agile senior et un leader de la livraison pour rejoindre le portefeuille GridBeats™. Vous agirez en tant que "coach des coachs", en établissant le rythme de livraison pour notre paysage complexe et pluridisciplinaire d'automatisation de réseau. Vous travaillerez à travers l'organisation pour définir nos méthodes de travail, améliorer notre maturité Agile et garantir que notre livraison logicielle soit aussi robuste que les systèmes de réseau que nous protégeons.

Domaines d'intervention clés :
• Stratégie et transformation Agile : Aller au-delà des simples cérémonies Scrum. Concevoir un cadre de livraison qui équilibre les exigences industrielles complexes et critiques en matière de sécurité avec le développement logiciel agile moderne.
• Coaching et mentorat : Agir en tant que mentor auprès de la communauté des Scrum Masters existante. Élever leurs compétences en facilitation, résolution de conflits et livraison basée sur des indicateurs de performance.
• Influence organisationnelle : Travailler avec la direction pour éliminer les goulots d'étranglement systémiques, améliorer la transparence inter-fonctionnelle et harmoniser les pratiques de livraison au sein de l'organisation Grid Automation.
• Flux et prévisibilité : Accompagner les équipes dans la transition de "faire de l'Agile" à "être Agile", en se concentrant sur les délais de livraison (lead time), le débit et une livraison axée sur les résultats.

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Grid Automation offers its customers a complete range of innovative products, systems and services covering design and manufacture, as well as commissioning and long-term maintenance of Substation Protection and Automation solutions. This includes, amongst others, Protection relays, control systems, cyber security solutions, device management, asset performance, and many more. Grid Automation Software in the boundaries of Grid technologies, embedded software and advanced analytics solutions. If you’re passionate about Software and want to work on improving Grid resilience through Software, this is the job for you.

Overview: We are not looking for a "process administrator." We are looking for a Senior Agile Strategist and Delivery Leader to join the GridBeats™ portfolio. You will act as the "coach of coaches," establishing the delivery rhythm for our complex, cross-functional grid automation landscape. You will work across the organization to define how we work, improve our maturity, and ensure that our software delivery is as robust as the grid systems we protect.
Key Focus Areas
• Agile Transformation & Strategy: Move beyond simple Scrum ceremonies. Architect a delivery framework that balances complex, safety-critical industrial requirements with modern, agile software development.
• Coaching & Mentorship: Serve as a mentor for the existing Scrum Master community. Elevate their skills in facilitation, conflict resolution, and metrics-based delivery.
• Organizational Influence: Work with leadership to remove systemic bottlenecks, improve cross-functional transparency, and align delivery practices across the Grid Automation organization.
• Flow & Predictability: Transition teams from "doing Agile" to "being Agile," focusing on lead time, throughput, and outcome-based delivery.

Job Description

Rôles et responsabilités

Supervision stratégique de la livraison : Diriger l'évolution de notre modèle de livraison Agile. Évaluer les pratiques actuelles et mettre en œuvre des améliorations qui augmentent la fiabilité, la rapidité et la qualité.
Coaching de leadership : Agir en tant que mentor opérationnel pour tous les Scrum Masters. Diriger des communautés de pratique (CoP) pour partager les retours d'expérience et standardiser les outils/rapports.
Gestion des flux et des goulots d'étranglement : Utiliser les données pour identifier les points de friction dans la livraison à travers le portefeuille. Faciliter la gestion des dépendances complexes entre les équipes et impulser des améliorations systémiques.
Gouvernance Agile : Garantir que les équipes travaillent avec une attention claire sur la création de valeur, tout en maintenant une stricte conformité aux normes de cybersécurité, de sécurité industrielle et réglementaires.
Agent de changement culturel : Favoriser un environnement de sécurité psychologique, d'amélioration continue et de livraison à haute performance.

• Qualifications requises

10 ans et plus d'expérience dans la livraison de logiciels, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership Agile senior.
Expérience confirmée de "coach des coachs" : succès démontré dans le mentorat d'autres Scrum Masters et praticiens Agile.
Expertise Agile approfondie : au-delà des certifications (PSM III, CSP-SM, etc.), vous avez une compréhension profonde de Scrum, Kanban et des modèles Agile à l'échelle (ex: SAFe, LeSS ou modèle Spotify) et savez quand appliquer (et enfreindre) les règles.
Expérience des systèmes industriels/complexes : vous comprenez les contraintes liées au travail dans des environnements critiques en matière de sécurité, embarqués ou industriels, où la philosophie "aller vite et casser des choses" ne s'applique pas.
Livraison axée sur les indicateurs : maîtrise des outils (Jira, ADO) pour extraire des analyses, gérer les flux et prévoir la livraison avec une grande précision.
Solide gestion des parties prenantes : capacité à naviguer dans des organisations matricielles et à influencer des cadres supérieurs ayant parfois des priorités divergentes.
Expérience avec CI/CD, les pratiques DevOps et les chaînes d'outils de développement logiciel modernes.
Compréhension de l'architecture de cybersécurité et de la conception logicielle sécurisée.
Une expérience de travail dans des environnements industriels, embarqués ou critiques en matière de sécurité est vivement souhaitée.

• Caractéristiques souhaitées

Intelligence émotionnelle élevée : capacité à comprendre les dynamiques de groupe, à résoudre des tensions complexes au sein des équipes et à bâtir un consensus parmi des groupes disparates.
Pensée systémique : vous regardez au-delà de l'équipe individuelle pour identifier la "dette de processus" qui ralentit l'ensemble de l'organisation.
Résilience : vous êtes à l'aise dans un environnement complexe et à forts enjeux, où la solution la plus simple n'est pas toujours la bonne.
Sens de l'action : vous ne vous contentez pas de souligner les problèmes ; vous menez les initiatives pour les résoudre.

La différence crée l’énergie.

La Mission Handicap Grid Solutions facilite l’intégration des personnes en situation de handicap.

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Roles and Responsibilities

Strategic Delivery Oversight: Lead the evolution of our Agile delivery model. Assess current practices and implement improvements that increase reliability, speed, and quality.
Leadership Coaching: Act as a hands-on mentor for all Scrum Masters. Lead communities of practice (CoPs) to share lessons learned and standardized tooling/reporting.
Flow & Bottleneck Management: Use data to identify delivery friction points across the portfolio. Facilitate complex cross-team dependencies and drive systemic improvements.
Agile Governance: Ensure teams are operating with a clear focus on value delivery, while maintaining strict adherence to cybersecurity, safety, and regulatory compliance standards.
Cultural Change Agent: Foster an environment of psychological safety, continuous improvement, and high-performance delivery.

Required Must Have Qualifications

10+ years of experience in software delivery, with at least 5 years in a Senior Agile leadership role.
Proven "Coach of Coaches" experience: Demonstrated success in mentoring other Scrum Masters and Agile practitioners.
Deep Agile Expertise: Beyond certifications (PSM III, CSP-SM, etc.), you have a deep understanding of Scrum, Kanban, and Scaled Agile (e.g., SAFe, LeSS, or Spotify model) and know when to apply (and break) the rules.
Industrial/Complex Systems Experience: You understand the constraints of working in safety-critical, embedded, or industrial environments where delivery cannot be "move fast and break things."
Metric-Driven Delivery: Proficiency in using tools (Jira, ADO) to extract insights, manage flow, and forecast delivery with high accuracy.
Strong Stakeholder Management: Ability to navigate matrix organizations and influence senior stakeholders who may have conflicting priorities.
Experience working with CI/CD, DevOps practices, and modern software development toolchains
Understanding of cybersecurity architecture and secure software design
Experience working in industrial, embedded, or safety-critical environments is highly desirable

Desired Characteristics

High Emotional Intelligence: Ability to read the room, resolve complex team dynamics, and build consensus among disparate groups.
Systemic Thinking: You look beyond the individual team to identify process debt that slows down the entire organization.
Resilience: You are comfortable working in a complex, high-stakes environment where the "easy answer" isn't always the right one.
Bias for Action: You don't just point out problems; you lead the initiative to solve them.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No