Medizin vorantreiben, um Leben zu schützen. Gemeinsam.
Dank vieler Jahrzehnte Erfahrung und unserer Leidenschaft für das, was wir tun, leisten wir einen essenziellen Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von Biopharmazeutika, auch und gerade für Patienten mit seltenen und schweren Erkrankungen.
Rentschler Biopharma SE ist ein führendes Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen (CDMO) und ausschließlich auf Kundenprojekte fokussiert. Wir bieten maßgeschneiderte Full-Service-Lösungen für die Bioprozessentwicklung und die Herstellung komplexer Biopharmazeutika. Als deutsches Familienunternehmen mit internationalem Footprint und globaler Reichweite verbinden wir Experten, Expertise und langjährige Erfahrung, um zusammen mit unseren Kunden beste Lösungen zu entwickeln.
Rentschler Biopharma beschäftigt rund 1.400 Mitarbeiter und hat den Hauptsitz in Laupheim, Deutschland, sowie einen Standort in Milford, MA, USA. Im Jahr 2024 haben wir uns dem Global Compact der Vereinten Nationen angeschlossen und unterstreichen damit unser Engagement für Nachhaltigkeit.
Als unabhängiges Familienunternehmen leben wir nach dem Motto: Many hands, many minds – ONE TEAM! Ein offenes, respektvolles Miteinander prägt unsere Arbeitswelt, in der Qualitätsbewusstsein, Sorgfalt und Verantwortung an erster Stelle stehen. Denn bei aller Vielfalt unserer Talente im Rentschler Team verfolgen wir gemeinsam einen Zweck: Medizin voranzutreiben, um Leben zu schützen.
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft
Bei Rentschler Biopharma übernehmen Sie eine zentrale Rolle für unsere HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP HCM Payroll und Zeitwirtschaft. Sie verantworten den stabilen Betrieb, beraten unsere HR-Fachbereiche und entwickeln Prozesse und Systeme gemeinsam mit internen und externen Partnern weiter.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Transformation zu SAP HCM for S/4HANA (H4S4) und der zukünftigen Systemarchitektur im Zusammenspiel von SAP HCM und Workday. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, unsere zukünftige HR-IT-Landschaft aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für SAP HCM mit Schwerpunkt Payroll (PY) und Time Management (PT) inklusive Betrieb, Customizing und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Beratung der HR-Fachbereiche bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen
- Schlüsselrolle bei der Transformation zu SAP HCM for S/4HANA (H4S4) sowie bei Upgrades und technischen Weiterentwicklungen
- Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur und Integration von SAP HCM, Workday und weiteren Anwendungen
- Steuerung externer Implementierungs- und Supportpartner inklusive Sicherstellung von Qualität und Dokumentation
- Unterstützung von Key Usern bei komplexen Fragestellungen und im 2nd-Level-Support sowie Förderung des Wissenstransfers
Das ist uns wichtig
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM sowie fundierte Kenntnisse in deutscher Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Sehr gute Kenntnisse im SAP-HCM-Customizing und ein ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen
- Erfahrung in SAP-Projekten, Transformationsvorhaben oder der Weiterentwicklung komplexer HR-Systemlandschaften
- Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation beziehungsweise einschlägige Ausbildung mit entsprechender SAP-HCM-Erfahrung
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil: Erfahrung mit H4S4, Workday-Integrationen sowie Audit-, Compliance- oder Testmanagement im SAP-Umfeld.
Darauf können Sie sich freuen
- Sinnstiftende Tätigkeit: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das durch die Entwicklung und Produktion lebenswichtiger Medikamente einen echten Unterschied für schwerstkranke Patienten macht
- Inspirierende Arbeitsatmosphäre: Erleben Sie die Freude an der Arbeit in einem kollegialen Umfeld, das Zusammenarbeit und Teamgeist vor Ort fördert
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu personalisierten Weiterbildungsprogrammen
- Vergütung: Attraktive Vergütung sowie Jahresleistung (in Höhe eines Monatsgehaltes)
- Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage
- Gemeinschaftliche Pausen: Kantine mit vegetarischem/ veganem Angebot
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, EGYM Wellpass
- Gemeinsame Erlebnisse: Team- und Unternehmensevents
- Umweltfreundliche Mobilität: Leasingangebot für (E-)Bikes, E-Roller und E-Scooter
- Familienfreundliche Unterstützung: Betriebseigene Kinderkrippe
- Sicherer Arbeitsplatz: Zukunftssichere Branche mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Vielzahl an Mitarbeiterrabatten (Corporate Benefits), Vergünstigungen beim Jobticket, finanzielle Unterstützung beim Umzug ab einer bestimmten Entfernung, kostenfreie Parkplätze, umfassendes Onboarding-Programm
