Responsable secteur portage – EBRA Portage Bourgogne Rhône Alpes

VOS MISSIONS

Au sein de la filiale portage du Groupe EBRA, vous assurez la livraison quotidienne de nos abonnés portés (au PROGRES et des autres titres) sur un secteur de l’AIN via une équipe d’une trentaine de vendeurs colporteurs de presse (VCP) indépendants avec un objectif de développement des ventes et de qualité de distribution.

Vous pilotez et animez l’activité et les flux de distribution en optimisant les réseaux et canaux existants et en sélectionnant de nouveaux réseaux/canaux, dans le respect des coûts et des budgets définis par la direction.

1. Pour la partie gestion des porteurs, vous aurez la charge de :

• Développer un réseau de prestataires externes en repérant, en rencontrant et en entretenant un lien avec des profils correspondant aux besoins de son activité ;

• Recruter de nouveaux porteurs de presse ;

• Coordonner/animer un réseau des porteurs de presse (VCP) ;

• Organiser, effectuer et optimiser les tournées afin d’intégrer de nouveaux clients et de réduire le kilométrage afin d’améliorer la rentabilité ;

• Répartir les charges de travail en fonction des ressources disponibles, arbitrer et redéfinir les plans de charges en fonction d’un objectif prioritaire ou d’un imprévu ;

• Développer les compétences des collaborateurs et définir les besoins de formation ;

• Motiver et animer l’équipe via des points réguliers avec les porteurs de presse sur le terrain.

2. Pour la partie logistique :

• Traiter les demandes des clients (suggestions, réclamations, besoins, …) en lien avec les services concernés selon des objectifs de fidélisation et de satisfaction de la clientèle) ;

• Piloter la mise en œuvre des innovations, mettre en œuvre des projets de développement des activités ;

• Contrôler les réglages de service pour atteindre les objectifs du bon nombre de journaux, du bon taux d’invendus et du bon taux de manque à la vente ;

• Être force de proposition pour permettre l’accès du porteur à la boite aux lettres des clients (négociation avec les syndics, reproduction de clés…) ;

• Reporting auprès de la hiérarchie ;

• Garantir mensuellement le taux de qualité de service des abonnés.

Des déplacements au sein du département de l’AIN sont à prévoir.

Poste à pourvoir en horaires décalés (horaires matinaux).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

-       D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

-       D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

-       D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

-       D’opportunités de mobilité géographique et fonctionnelle pour des parcours professionnels enrichissants et une employabilité durable ;

-       D’une politique RSE ambitieuse.

Profil recherché

VOUS ÊTES…

Formation : Titulaire d’un BAC+2/+3 dans le domaine de la logistique

Spécialisation :

• 5 ans à 10 ans d’expérience professionnelle dans la logistique, dont expérience managériale préalable nécessaire ;

• Personne de terrain ;

• Permis B exigé.

Compétences comportementales attendues : Planification-organisation / Résistance au stress / Aisance relationnelle et sens du service client / Très bonne communication orale / Adaptabilité / Autonomie et prises d’initiatives / Capable de manager une équipe de travailleurs indépendants.

Compétences techniques attendues : Connaissance de l’environnement, du secteur et des acteurs de la presse, Connaissance/maîtrise des logiciels de bureautique (pack office, internet) / Outils collaboratifs.

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

Déroulement des entretiens

• Pré-qualification téléphonique ;

• Entretien manager ;

• Entretien RH.

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