RESPONSABLE INDUSTRIEL

Description de l'entreprise

Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025.

Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de près de 700M€ en 2025, compte 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.

Travailler chez Sika, c’est…

• La priorité au client
• Le courage d’innover
• L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité
• La responsabilisation & le respect
• La gestion axée sur les résultats

 
Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit.

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Opérations, vous serez principalement chargé(e) :de piloter les activités de production et de maintenance de l'Usine, en garantissant la sécurité, la qualité, la productivité et la rentabilité. Il est responsable de la mise en œuvre des méthodes et des processus pour améliorer la performance industrielle de l'usine.

• Définir et mettre œuvre, en cohérence avec les orientations de la Direction/groupe, la stratégie industrielle de l’usine en garantissant son adéquation avec les objectifs de production, de qualité et de compétitivité du site.
• Piloter les projets d'amélioration des processus et des équipements
• Superviser les équipes de production, maintenance et méthodes afin de garantir la performance opérationnelle du site ainsi que la disponibilité et la fiabilité des équipements.
• Veiller à ce que les ressources, (humaines et matérielles) soient utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs financiers et stratégiques de l'entreprise. 
• -Développer et mettre en œuvre les plans de maintenance préventive et corrective
• Améliorer la productivité et la qualité des processus de production
• Suivre les indicateurs industriels (TRS, coûts, délais, qualité)
• Gérer les coûts d'exploitation et les budgets de maintenance
• Assurer la conformité du site aux normes de sécurité, de santé au travail et d’environnement, et veiller à l’application effective des règles et protocoles associés.
• Collaborer avec les autres départements pour améliorer la performance globale de l'usine

Qualifications

Connaissances : 

•Niveau Bac + 5 en Gestion Industrielle, Maintenance

•Expérience similaire d’environ 5 ans en encadrement de production

•Maîtrise technique en maintenance, mécanique, électricité et en automatisme,

•Maîtrise des outils bureautique et logiciels de gestion industrielle (GPAO)

•Niveau d’anglais correct souhaité

Personnalité : 

•Très bon sens relationnel, disponibilité, organisation, force de proposition et adaptabilité

La dimension QSE est partie intégrante du poste. Un focus tout particulier sur la sécurité est attendu

Informations supplémentaires

Avantages:

• Prime vacances
• Intéressement, participation et abondement sur épargne salariale 
• Prime sur objectif définie en fonction du poste 
• Excellente mutuelle familiale 
• RTT
• Comité Social et Economique
• Large offre de formations accessibles selon plan de développement des compétences
• Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe
• Engagement sociétal : mise en contact facilitée avec des associations humanitaires/solidaires/environnementales près de chez vous

 

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap

Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation.  Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.