Responsable du pôle Adaptation

Contexte crée son premier poste d’Adaptation Editor Manager, pour structurer l’équipe qui fait vivre nos éditions France et Europe : les adaptation editors adaptent nos contenus dans les deux sens, du français vers l’anglais et de l’anglais vers le français. Le rôle créé est situé à Bruxelles et se décompose en deux axes : 40% management, 60% adaptation éditoriale.

Pourquoi ce rôle ?

Depuis plus d’un an, Contexte a démarré son développement à l’international : après le lancement d’Energy en mai 2025 (notre première verticale anglophone, pour un public européen), puis de Power en mars 2026, une troisième verticale doit voir le jour dans les prochains mois.

La croissance de nos contenus européens repose sur le recrutement de journalistes anglophones et d’une équipe “d’Adaptation editors”. Passée de 0 à 4 personnes en 15 mois, cette équipe comptera bientôt 6 personnes, mais ne dispose pas, pour le moment, de manager dédié.

Nous créons donc ce poste hybride pour structurer cette équipe, l’accompagner dans sa montée en compétence, et garantir des standards de qualité communs dans l’adaptation de nos contenus d’une langue à l’autre.

Le rôle en bref

Poste à temps plein, situé à Bruxelles, rattaché à la direction de la rédaction. Les missions managériales représentent 40% du temps de travail ; les 60% restants sont consacrés à l’adaptation, d’une langue à l’autre, du contenu d’une de nos verticales (Energy, Power ou celle à venir sur l’environnement).

Vous êtes disponible pour travailler entre 13h/14h et 21h (CET) sur l’ensemble de votre journée de travail (management et édition compris), en accord avec nos besoins de publication.

Bon à savoir : selon votre langue maternelle, vous adapterez du contenu vers l’anglais ou vers le français — chaque Adaptation editor adapte vers sa langue maternelle, pour garantir la meilleure qualité d’écriture. En tant que manager, vous devez néanmoins être en mesure de comprendre, critiquer et corriger le travail produit dans les deux langues, et coacher toute l’équipe, quel que soit le sens de l’adaptation.

Missions

En tant que manager :

• Garantir la qualité et les standards éditoriaux de l’adaptation : construire avec l’équipe et faire vivre un guide d’adaptation partagé (règles de style, lexique bilingue des termes propres aux institutions européennes, exemples avant/après) ; organiser des relectures croisées ; repérer les erreurs récurrentes et construire, avec chacun, un plan de progression individuel.

• Organiser le planning et anticiper la charge : gérer les congés et absences, anticiper les pics d’actualité (sommets européens, échéances législatives) et prévoir des back-up, tout en fixant des limites claires pour préserver l’équilibre vie pro / vie perso de l’équipe.

• Mettre en place des rituels de management : points collectifs et individuels réguliers et des retours structurés sur les adaptations publiées.

• Recruter et intégrer les futurs adaptation editors : piloter les recrutements et l’intégration des nouveaux, à mesure que l’équipe grossit.

• Travailler avec les autres pôles de la rédaction : managing editors, responsables de pôles et responsable du pôle correction de notre édition France à Bruxelles — pour anticiper les besoins d’adaptation, arbitrer les priorités lors des pics d’activité, et faire remonter les besoins de l’équipe (outils, formation, organisation).

En tant qu’adaptation editor :

• Adapter le contenu : éditer et adapter avec précision, en autonomie, les articles de la verticale qui vous est confiée vers votre langue maternelle, dans le respect des délais de publication (très souvent le jour même) et de nos guides de style.

• Garantir l’excellence éditoriale : relire et corriger vos propres adaptations avant publication, en vérifiant les faits, les noms, les titres et la terminologie propre aux institutions européennes.

• Collaborer avec les autres adaptation editors et les journalistes : signaler les ambiguïtés ou erreurs repérées dans les articles sources, échanger sur les choix d’adaptation délicats, et contribuer au lexique bilingue commun de l’équipe.

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Pourquoi nous rejoindre ?

• Jouer un rôle clé dans le développement d’une rédaction européenne axée sur le partage d’expertise, la collaboration multilingue et des standards journalistiques élevés.

• Contribuer au développement d’un média indépendant à l’échelle européenne.

• Faire partie d’une entreprise qui prend au sérieux l’équilibre vie professionnelle / vie privée.

Preferred experience

• Langue et adaptation : langue maternelle anglais ou français, avec une maîtrise quasi-native de l’autre langue (C2 minimum). Vous êtes capable de comprendre en profondeur un contenu dans une langue afin de l’adapter dans l’autre de manière journalistique, et d’évaluer la qualité de ce travail dans les deux langues.

• Expérience d’editeur et de manager: vous avez une première expérience de minimum 3 ans comme éditeur/éditrice dans un média. Une formation ou une expérience journalistique est requise. Vous avez déjà managé une équipe, même petite ou pour une courte durée, et savez ce que recouvre ce rôle au quotidien (organisation, feedback, gestion des priorités).

• Écoute, capacité d’adaptation et intelligence émotionnelle : vous êtes à l’écoute des besoins, vous savez adapter votre accompagnement en fonction des attentes, contraintes et ambitions de chaque personne. Vous savez recevoir et donner des feedbacks.

• Rigueur : vous faites preuve d’un grand niveau de rigueur dans votre travail, vous avez le souci du détail.

• Institutions européennes : vous avez une solide compréhension du fonctionnement des institutions de l’Union européenne, ou êtes désireux/désireuse d’approfondir vos connaissances dans ce domaine.

• Goût du travail transverse et du changement : vous aimez collaborer avec de nombreux interlocuteurs. Vous vous épanouissez dans un environnement en mouvement et êtes prêt·e à contribuer à la structuration d’une nouvelle équipe.

Recruitment process

• 1ère étape : test écrit.

• 1er entretien : échange avec le chargé de recrutement.

• 2ème entretien : échange avec deux responsables de la rédaction.

• 3ème entretien : échange avec des adaptation editors et journalistes de l’équipe éditoriale.

• 4ème entretien : échange avec deux membres de la direction.

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