Responsable de Travaux de déploiement Télécoms et Courants Faibles

Quel sera votre quotidien ?

Vous êtes responsable du respect des coûts et des délais des travaux que vous pilotez, de la qualité des installations et de leur reprise en maintenance, de l’application des réglementations de sécurité et d’environnement.

Vos principales missions :

Organiser le déploiement depuis les phases de conception en coordination étroite avec les responsables des études
Etre prescripteur des achats de son périmètre
Coordonner les interventions sur site et en assurer la surveillance
Gérer les aspects liés à la sécurité des chantiers et aux travaux (Plan de Prévention et de Sécurité / Protection de Santé, Ordres de travaux,…)
Etre responsable du maintien en condition opérationnelle des installations RATP existantes, en conformité avec les réglementations, lors des interventions sur site
Organiser la réception technique des installations

Profil recherché

Vous avez un diplôme bac+5 d’école d’ingénieur ou master universitaire avec une spécialité en Télécommunications, Informatique Industrielle, Electronique.

Vous avez acquis une expérience professionnelle d’environ 3 ans (alternance inclue) dans le domaine des télécommunications et/ou des courants faibles.


Pour relever ces défis, nous recherchons une personne :

Qui connait les réseaux de télécommunications et/ou des courants faibles (fonctionnalités, normes, standards, conditions d’installation),
Ayant une connaissance des environnements de transport (ERP, tunnels, voies, etc.) et des réglementations de sécurité et d’environnement afférentes,
Qui connait le management de projet,
Qui sait rédiger des documents d’études et de cahier des charges.
Ayant une connaissance de la prescription dans le cadre de marchés publics

Mais aussi une personne :

Rigoureuse et autonome
Réactive et capable de s’adapter
Qui aime travailler en équipe
Capable d’évaluer et maitriser les risques
Qui a le sens du service client et un bon relationnel

Lieu: Noisy-le-Grand.

Télétravail : 2 jours par semaine.


Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 46EUR et 50EUR.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.
Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
du niveau d’expérience effectivement constaté ;
des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
ainsi que des réalités du marché de l’emploi.


La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.


Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.