TEHORA est présentement à la recherche d’un Responsable de programme TI – Sénior – Volet clinique afin de participer à la planification, à la gouvernance et à la réalisation de programmes technologiques d’envergure liés aux systèmes d’information cliniques et à la transformation numérique du secteur de la santé.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :
- Assurer la gouvernance et la gestion de programmes TI complexes;
- Planifier, coordonner et superviser plusieurs projets interdépendants;
- Participer à l’élaboration des stratégies de transformation numérique;
- Encadrer des équipes multidisciplinaires composées de ressources TI, cliniques et d’affaires;
- Assurer le suivi des budgets, échéanciers, risques et enjeux;
- Participer au déploiement et à l’évolution de solutions clinico-administratives;
- Conseiller les gestionnaires et les décideurs relativement aux orientations technologiques;
- Élaborer des stratégies de communication et d’accompagnement du changement;
- Produire les redditions de comptes, indicateurs et rapports exécutifs;
- Animer des comités de pilotage, ateliers de travail et rencontres de gouvernance;
- Assurer l’arrimage entre les objectifs organisationnels, cliniques et technologiques;
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion de programmes et de projets.
Requirements
- Détenir un diplôme en informatique, gestion des technologies de l’information, ingénierie ou tout autre domaine connexe;
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en gestion de projets ou programmes TI;
- Détenir plus de cinq (5) années d’expérience en gestion de projets TI complexes comportant une forte intégration organisationnelle ou clinique;
- Démontrer une expérience significative en gestion de programmes ou de portefeuilles de projets complexes et interdépendants;
- Posséder une expérience dans le déploiement ou le rehaussement de solutions clinico-administratives telles que les DME, ADT, systèmes de télésanté ou solutions d’imagerie médicale;
- Maîtriser les approches de gestion de projet traditionnelles, agiles ou hybrides;
- Posséder une expérience en gouvernance de projet, gestion budgétaire, analyse des risques et reddition de comptes;
- Démontrer une excellente connaissance des enjeux liés à l’organisation et à la gouvernance des technologies de l’information dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Posséder des compétences reconnues en accompagnement stratégique auprès de la haute direction;
- Démontrer d’excellentes aptitudes en communication, en rédaction stratégique et en animation de groupes de travail;
- Faire preuve de leadership, d’autonomie, de rigueur et d’un fort esprit de collaboration.
Benefits
- Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
- Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
- Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
- Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
- Outils informatiques adaptés
- Espace de travail épanouissant et motivant
- Initiatives sociales et environnementales
- Programme d’apprentissage en milieu de travail
- Cheminement de carrière
SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.
LIEU DE TRAVAIL
Lanaudière - Télétravail avec possibilité de présence occasionnelle
POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?
TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.
Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.
Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.
TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.
Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.
Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.
