RESPONSABLE DE BOUTIQUE (F/H)
Type d'emploi : Temps plein, CDI 35H
Salaire : à partir de 2 851,00 € brut par mois
Nos boutiques sont le lieu où nous établissons des liens personnels avec nos clients. Partout dans le monde, les gens nous choisissent pour célébrer leurs passions et marquer les plus beaux instants de leur vie. En tant que membre de notre brillante équipe de vente, vous serez là pour partager leurs histoires et créer une expérience mémorable à chaque fois.
LE RÔLE
Sous la supervision du/de la Responsable Régional/e, le/la Responsable de Boutique est chargé/e de diriger le point de vente en mettant l'accent sur le coaching, la motivation et la fixation des objectifs d'équipe. Il/elle travaillera en collaboration avec son Adjoint/e pour offrir l'excellence attendue en matière de performance et d'exploitation de notre boutique et assurer ainsi l'atteinte de nos objectifs commerciaux.
Vos principales missions :
- Analyser les performances de vente, mettre en place et suivre les plans d’actions afin d’atteindre et dépasser les objectifs
- Offrir en permanence une expérience client exceptionnelle en veillant à ce que les méthodes de vente de Pandora soient mises en œuvre par tous les membres de l'équipe lors de chaque interaction avec le client
- Être l'ambassadeur/drice de la marque et de la boutique en incarnant au quotidien les valeurs de la société (Nous rêvons, Nous osons, Nous nous préoccupons, Nous performons)
- Motiver et stimuler votre équipe pour atteindre des résultats exceptionnels, tant au niveau individuel que collectif
- Fidéliser les clients grâce à un accueil et un service exceptionnels, répondre de manière proactive et professionnelle aux demandes de notre clientèle.
- Elaborer efficacement les plannings de l’équipe en fonction des besoins de la boutique, pour une productivité maximale
- Gérer efficacement le stock, notamment en menant des inventaires en boutique en respectant les politiques et procédures de l'entreprise
- Respecter les directives en matière de Merchandising Visuel
LES AVANTAGES PROPOSÉS
Nos collaboratrices et collaborateurs font partie intégrante de notre succès. D’incroyables progressions de carrière et de parcours professionnels sont possibles et nous offrons des avantages compétitifs.
- Primes basées sur les performances de la boutique
- Epargne salariale
- Titres-restaurant de 10,50 € par jour avec la carte Edenred
- Un jour de congé additionnel pour votre anniversaire
- Accès aux avantages CSE
- Une remise personnelle sur l’achat de produits Pandora
- Mutuelle prise en charge à 75%
- Possibilité d’achats de Chèques Emploi Service Universel (CESU) avec une participation à 50% de Pandora
- Une formation dès les premiers jours de travail aux produits, aux méthodes de ventes et d’accueil client, délivrée par des formateurs expérimentés
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1er entretien avec un membre de l’équipe recrutement
2e entretien avec le/la Responsable Régional/e (Regional Sales Manager)
3e entretien avec la Responsable de Division (Division Sales Manager) et la Responsable RH
Pandora s’engage pour l'égalité des chances. Une politique de prévention et de lutte contre tous types de discriminations a été mise en place. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap.
Profil recherché
Description du profil :
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience de la gestion d’une boutique à fort volume
- Compréhension et pilotage d’un compte de résultat
- Expérience dans un environnement axé sur les indicateurs clés de performance (KPI) et capacité à les améliorer pour assurer une croissance continue et le succès du point de vente
- Expérience dans le management et le développement d’une équipe de vente au détail : recrutement, intégration et formation des nouveaux membres de l’équipe
- Evaluation de performance et perfectionnement de l’équipe
- Excellentes aptitudes de communication écrite et orale pour échanger avec l’ensemble des départements et la direction
- La maitrise de l’anglais est un plus pour ce poste
- Disponibilité souhaitée sur le week-end et les jours fériés.
