Responsable Acquisition | CDI

👋 Ton rôle chez hipto

Chez hipto, l’acquisition est au cœur de notre business : notre métier, générer des leads performants pour nos clients grâce à une maîtrise fine des différents leviers d’acquisition.

En tant que Responsable Acquisition, tu prends la responsabilité d’une équipe de Media Buyers et pilotes un portefeuille de comptes stratégiques.

Ton objectif : faire grandir ton équipe tout en garantissant la performance de nos campagnes, avec une forte expertise SEA, une approche data-driven et une vraie compréhension des enjeux business.

🎯 Tes missions

👥 Manager & faire grandir ton équipe

• Manager et accompagner au quotidien une équipe de Media Buyers.

• Définir les priorités et organiser la charge de travail de l’équipe.

• Faire monter les collaborateurs en compétence et diffuser les bonnes pratiques.

• Créer une dynamique de performance collective.

📈 Piloter la performance

• Suivre la performance des campagnes et identifier les leviers d’optimisation.

• Challenger les stratégies d’acquisition et intervenir sur les problématiques les plus complexes.

• Piloter les principaux KPIs : volumes, coûts d’acquisition, marge, rentabilité…

• T’appuyer sur la data pour orienter les décisions et anticiper les évolutions de performance.

⚡ Construire les meilleures stratégies d’acquisition

• Concevoir des dispositifs adaptés aux enjeux spécifiques de nos clients.

• Garantir un haut niveau de qualité dans l’exécution des campagnes.

• Tester de nouvelles approches, outils et automatisations pour améliorer notre performance.

• Travailler étroitement avec les équipes KAM, Créa, Data et Tech.

Profil recherché

Tu es notre Responsable Acquisition idéal si tu as :

• 5 ans minimum d’expérience en SEA.

• 3 ans minimum d’expérience en management d’équipe.

• Une solide expérience des environnements de génération de leads et d’acquisition à la performance.

• Une excellente compréhension des enjeux de volume, coût d’acquisition, marge et rentabilité.

• Une forte capacité d’analyse et une culture data-driven.

• La capacité à naviguer entre expertise technique, management et vision business.

• Du leadership, de la curiosité et une vraie culture du résultat.

Déroulement des entretiens

1. Échange RH avec Aurore (30 min). On fait connaissance, on te présente hipto en détail ;

2. Entretien technique avec le référent Media Buy (1h) : on parle métier, cas concrets ;

3. Entretien fit avec Guillaume (Directeur Général) ;

4. Entretien final avec Léo le CEO d’hipto.