Pursuit Manager - (CDD 1 an)

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Rejoignez une équipe dynamique composée de professionnels passionnés par la stratégie commerciale, l’élaboration de propositions impactantes et les enjeux de communication visuelle. Nous travaillons en proximité avec les Engagement Partners et l’équipe de réponse afin de relever des défis motivants et remporter des projets ambitieux. Si vous voulez évoluer dans une ambiance stimulante et contribuer à des succès d’envergure, cette équipe est faite pour vous !

Vos missions :

• Être le moteur stratégique de chaque opportunité commerciale ;
• Faciliter la synergie entre l’Engagement Partner, l’équipe de réponse aux appels d’offre, le Sales Coach, ainsi que tous les acteurs clés du réseau de nos partenaires externes ;
• Coordonner de façon fluide et dynamique à chaque étape du processus (de l’indentification de l’opportunité jusqu’à la passation aux équipes Delivery) ;
• Garantir l’élaboration d’une proposition de valeur percutante et différenciante ;
• Mobiliser les expertises et piloter la mise en œuvre de stratégies gagnantes ;
• Maximiser les chances de gain et positionner l’offre Deloitte comme le choix incontournable du marché.

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Profil recherché :

• Minimum de 5 ans d'expérience dans le milieu du Conseil, incluant une participation active au développement commercial, notamment l’élaboration de réponses à des appels d’offre
• Compréhension fine des métiers du Conseil et appétence pour les sujets technologiques (ERP, Cloud, IA, etc.)
• Compétences solides en gestion de projet : autonomie et exigence concernant la qualité des livrables et le respect des jalons
• Flexibilité, proactivité et autonomie
• Calme et capacité à prendre du recul face aux situations d’urgence
• Excellent relationnel
• Anglais courant indispensable

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle, etc.) ont leur place dans notre processus de recrutement.