Product Manager - Solution "Shifts"

Ce que vous cherchiez sans oser le demander

💼 > 2 ans d'expérience requis

🎓 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 51k€ et 61k€ fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

Ce qu'on fait chez Lucca :

Chez Lucca on conçoit depuis 2002, une plateforme RH qui simplifie le quotidien des RH, des salariés, des managers… de tout le monde quoi. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment.

Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 10 000 clients nous font confiance dans 130 pays. Et pour continuer à grandir, nous avons besoin de vous.

Vos futurs compagnons de route :

Vous travaillerez sur Lucca Shifts, notre toute nouvelle solution de planification. Elle permet à des entreprises ayant des populations de terrain d’établir leurs plannings et de les transmettre à tous les collaborateurs. Cette solution vient tout juste d’être lancée : il reste encore tout à bâtir pour la faire évoluer, et une montagne de défis - autant produit, techniques que business - à relever.

Plus largement, vous intégrerez la Business Unit GTA (Gestion des Temps et Activités), gamme de solutions de gestion des temps éditée par Lucca. La BU est composée de plus de 50 personnes réparties entre Nantes, Marseille et Paris est en charge des logiciels suivants :

• Shifts : gestion des plannings
• Absences : gestion des congés
• Office : gestion des lieux de travail
• Temps : suivi du temps de travail
• Calendar : un calendrier consolidé des données Lucca (absences, télétravail, formations…)

Notre principal objectif pour les 12 prochains mois est d’aller attaquer le marché des “deskless workers”. Pour cela, nous avons engagé de nombreux chantiers :

• Un logiciel de planification.
• Une badgeuse.
• Des améliorations de nos logiciels existants pour répondre aux problématiques des populations de terrain.
• Laisser une place importante au mobile, support principal utilisé par les cols bleus.

Ce contexte est une occasion rare de participer à l’établissement et au lancement d’une gamme entière de logiciels sur un nouveau marché.

Passons au concret : qu’est-ce que vous allez faire ?

Rattaché(e) directement à Arielle, notre PM Senior, vous serez amené(e) à :

• Challenger et définir la roadmap
• Mener la discovery des prochaines fonctionnalités et rédiger les spécifications
• Avec le Product Designer, concevoir les maquettes des interfaces à développer
• Mener des tests utilisateurs
• Participer aux spécifications techniques avec l’équipe des développeurs
• Rédiger les user stories et les prioriser
• Planifier les développements futurs
• Établir avec les développeurs les exigences en terme de qualité et le plan de test adapté
• Suivre et recetter les fonctionnalités en cours de développement
• Participer à la création du plan de communication autour des fonctionnalités développées (formations internes et externes, release notes, articles de blog …)
• Suivre nos clients bêta testeurs, collecter leurs retours et arbitrer intelligemment entre l’urgence de leur livrer les fonctionnalités qu’ils demandent et faire avancer la roadmap.
• Last but not least, répondre aux demandes de support de niveau 2 (questions avancées ou bugs), avec les autres PM de l’équipe.

Pourquoi est-ce une super opportunité ?

• Une équipe solide et experte dans son domaine sur une BU générant 36% de l’ARR de Lucca
• Construire des produits avec un fort potentiel business.
• Une entreprise product first avec de vraies opportunités de progression.

Profil recherché

Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?

Les qualités indispensables :

❏ Vous avez au moins 2 ans et demi d'expérience professionnelle depuis votre diplôme, en tant que Product Manager sur du produit SaaS, idéalement chez un éditeur.

❏ Vous savez allier vision fonctionnelle et expertise technique, avec une maîtrise confirmée des API, bases de données et architecture logicielle.

❏ Vous êtes à l’aise avec l’idée de devoir encore apprendre des choses dans 2 ans, le fait de ne pas encore tout savoir ne vous bloque pas pour avancer.

❏ Vous travaillez de manière consciencieuse, autonome et savez faire preuve de patience pour mener à bien des projets (ex : vous avez déjà mené des déploiements compliqués où vos clients vous ont posé des problèmes complexes alors que le projet était bien avancé, et vous aimez ça).

❏ Vous avez déjà travaillé dans un environnement avec de nombreuses interactions humaines. Vous n'avez pas peur de prendre l'initiative d'échanger avec des experts techniques, tout en restant accessible à ceux qui le sont moins.

Les qualités appréciées :

❏ Vous appréciez échanger avec les utilisateurs, creuser leurs besoins et construire les solutions les plus simples et les plus élégantes, tout en conservant à l’esprit qu’il ne faut pas livrer ce que les utilisateurs demandent, mais ce dont ils ont besoin.

❏ Dans votre esprit, le fonctionnel et la technique vont de pair. Vous avez des appétences techniques développées (API, base de données, etc) et adorez en discuter avec les développeurs.

❏ Vous appréciez les choses bien pensées et avez un esprit critique sur celles qui le sont moins.

❏ Vous savez parfois sacrifier votre haut degré d’exigence sur l’autel du pragmatisme.

❏ Vous cherchez à développer votre culture produit.

❏ Tel Sherlock Holmes, vous aimez creuser les problèmes et les résoudre (surtout ceux qui donnent du fil à retordre).

Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florence en charge de ce recrutement (45 min)

Étape 2 : Entretien avec votre futur manager et Head of BU (45 min)

Étape 3 : Petit Oral, évaluation de vos compétences et rencontre avec une partie de votre future équipe (2h)

Étape 4 : Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un "panel" de Luccasiens (45 min)

Ce qui fait la différence chez Lucca

✔︎ Mutuelle 100 % prise en charge

✔︎ Une carte titre-restaurant Lucca

✔︎ Un abonnement Gymlib

✔︎ 75% de l'abonnement de transport remboursé chaque mois ou prime de mobilité douce

✔︎ Un intéressement

✔︎ Une prime de vacances (convention Syntec)

✔︎ Des avantages CSE

Et la culture chez Lucca, ça donne quoi ?

Chez Lucca, la culture d'entreprise se résume en une devise : « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ». Portée par des valeurs fortes – transparence, exigence, autonomie et indépendance d'esprit – elle encourage chacun à donner le meilleur de soi-même tout en restant authentique. La vie des Luccasiens est aussi rythmée par des rituels fédérateurs, comme les séminaires d'entreprise, qui renforcent la cohésion et nourrissent un esprit collectif aussi convivial qu'exigeant.