PP-DRH-SDP-SRPP-CAM-Adjoint(e) auprès du responsable de la cellule attractivité et mobilité

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité du responsable de la cellule attractivité et mobilité, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de mobilité et d'attractivité de la Préfecture de police. Vous assurez le pilotage opérationnel de la cellule et garantissez la qualité des procédures de recrutement et de mobilité.

À ce titre, vous êtes chargé(e) :

- d'assurer l'encadrement fonctionnel et l'accompagnement des gestionnaires mobilité ;

- d'organiser et coordonner l'activité de la cellule afin de garantir le respect des délais et des procédures ;

- d'assurer le suivi des indicateurs d'activité et proposer des actions d'amélioration continue ;

- de participer à la définition des priorités de la cellule et à l'optimisation des processus de recrutement et de mobilité ; - d'assurer le suivi des tableaux de bord et des campagnes de mobilité ;

- de gérer les sollicitations des candidats, des directions d'emploi et des partenaires institutionnels ;

- d'accompagner les directions dans l'expression de leurs besoins en recrutement ;

- conseiller les référents RH dans la rédaction et la valorisation des fiches de poste ;

- apporter une expertise réglementaire sur les procédures de mobilité et de recrutement ;

- assurer l'interface entre les directions de la Préfecture de police et les services de l'administration centrale ;

- contribuer au développement de la marque employeur de la Préfecture de police ;

- participer à l'organisation des journées d'accueil des nouveaux arrivants ;

- représenter la Préfecture de police lors des salons, forums, événements de recrutement et actions de promotion des métiers et des concours ;

- participer à la définition et au suivi des actions d'attractivité en lien avec les partenaires institutionnels et les prestataires de communication.

Votre environnement professionnel :

Profil recherché

Profil recherché
• Activités du service
Le service du recrutement de la préfecture de police est composé : de la cellule attractivité et mobilité (CAM), du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours (BCERSC), du bureau des contractuels (BC), du bureau des réservistes (BR) ainsi que la mission des affaires générales (MAG).
• Composition et effectifs du service
La cellule attractivité et mobilité contribue à promouvoir l’image, la culture et les valeurs de l’institution avec pour objectif d’attirer des futurs talents mais également de fidéliser ses collaborateurs. Elle propose des actions spécifiques pour les métiers en tension. Enfin, elle représente la préfecture de police dans les salons, forum et autres événements liés à la formation professionnelle, l’apprentissage en lien avec tout type de métier exercé à la préfecture de police. Cette mission comprend également un volet mobilité en charge de la publication des fiches
de poste de titulaires et de contractuels sur les supports MOB-MI, Choisir le service public et l’ensemble des plateformes de recrutement externes (LinkedIn, l’Apec, Welcome to the Jungle, France Travail). La section mobilité met en œuvre la stratégie RH ayant trait à la diffusion des fiches de poste pour l’ensemble des directions métiers. Elle a également un rôle de conseil auprès des référents RH de proximité.
La cellule mobilité et attractivité est composée de 8 agents :
• Le responsable de la mission attractivité et mobilité de catégorie A et son adjoint
• 5 gestionnaires RH
• 1 apprentie en charge de missions transverses
• Liaisons hiérarchiques
La chefferie de la cellule - La chefferie de service
• Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des directions et services de la Préfecture de police ;
Le ministère de l’intérieur ;
Les autres administrations

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
- Connaître l’environnement professionnel :
niveau maîtrise -requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser :
niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis
savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Autre : Connaître la réglementation de l’administration serait un plus.

Vos perspectives :
Le poste permet d’acquérir de solides compétences dans le fonctionnement en recrutement, mobilité, attractivité et pilotage RH.
Il constitue une expérience valorisante ouvrant des perspectives d’évolution dans le cadre d’une progression de carrière vers des postes de catégorie A, notamment le concours d’attaché d’administration.
Durée attendue sur le poste : 2 ans