PMO

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1500 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management.

Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : rester pour longtemps encore, une start-up du consulting, agile et réinventée.

La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver.

Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients.

Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein de sa filiale eXalt Fi ou encore dans l’IT, dans le dev, le cloud et la data au sein de sa filiale eXalt Value.

Nous recherchons des PMO opérationnels, (plutôt terrain) pour travailler avec les Chefs de projets, les Leader et patrons de tribus.

Votre rôle sera de :

• S’assurer de la gestion et du pilotage de tous les projets rattachés à votre tribu

• D’assister les chefs de projet dans la constitution et la mise à jour des budgets

• Piloter les risques liés au projet

• D’animer les revues des portefeuilles

• D’assurer l’exhaustivité et la conformité des livrables projets

Profil recherché

Profil recherché :

-       Vous possédez un diplôme de niveau bac+5 ou équivalent et justifiez d’au minimum une première expérience en tant que Projet Management Officer dans un contexte de transformation digitale.

-       Votre capacité à collaborer et à communiquer efficacement est exceptionnelle.

-       Vous maîtrisez la planification, la gestion budgétaire et les outils de suivi de projet.

-       Votre rigueur et votre souci du détail sont vos atouts dans la gestion de multiples projets.

-       Vous excellez dans l’analyse des données et la création de rapports pour soutenir la prise de décision.

Déroulement des entretiens

Process :

1. Premier échange de screening au téléphone | 5-10 min.

2. Entretien avec Manon VITRANT Talent acquisition specialist | 45 min.

3. Échange avec un Digital Sales Manager | 45 min / 1h

4. Entretien avec l’un de nos associés | 45 min / 1h