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The ad says“L'habitude de travailler sur une stack technique moderne : Kubernetes, Terraform, cloud providers publics (AWS, GCP, Azure)…”
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The ad says“Le delivery technique: tu gardes les mains dans la tech pour contribuer directement à l'avancée des projets : IAM, sécurité réseau, pentest, outils de sécurité Cloud et CI/CD, hardening, secrets management font partie de ton quotidien.”
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The ad says“Une maîtrise des concepts de sécurité infrastructure : IAM avancé, sécurité réseau (VPC, firewalls, WAF), CI/CD, méthodologies de pentest et d'audit”
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The ad says“La stratégie sécurité: tu es responsable de la stratégie sécurité des projets sur lesquels tu interviens : audits de sécurité, identification de failles, conception d'architectures “secure-by-design”, remédiations pragmatiques, mise en conformité.”
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L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

En 2021, Theodo lance une practice experte en cybersécurité pour aider nos clients à sécuriser leur environnement Cloud. Aujourd'hui, l'équipe compte 11 SecOps Engineers.

Tes missions

Nous intervenons en équipe sur l'essentiel de nos projets : Plateform Security Engineer, SecOps et Project Manager travaillent main dans la main pour garantir l'impact de nos actions chez nos clients.

En tant que Plateform Security Engineer, tu partages ton temps entre trois dimensions:

Le delivery technique: tu gardes les mains dans la tech pour contribuer directement à l'avancée des projets : IAM, sécurité réseau, pentest, outils de sécurité Cloud et CI/CD, hardening, secrets management font partie de ton quotidien.

La stratégie sécurité: tu es responsable de la stratégie sécurité des projets sur lesquels tu interviens : audits de sécurité, identification de failles, conception d'architectures “secure-by-design”, remédiations pragmatiques, mise en conformité.

La montée en compétence de l'équipe: tu contribues à la progression des SecOps avec qui tu travailles, via de la formation, du pair programming et du coaching.

Tu auras également l'opportunité de t'impliquer sur des projets internes à Theodo Cloud : l'amélioration de nos standards de sécurité, la construction de formations, la veille technique et le thought leadership (articles, talks).

Les opportunités d'évolution

Nous proposons une évolution possible à nos Plateform Security Engineers vers un rôle d'Engineering Manager, que ce soit sur un axe management et/ou un axe expertise technique.

Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant :

3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de Plateform Security Engineer ou DevSecOps
L'habitude de travailler sur une stack technique moderne : Kubernetes, Terraform, cloud providers publics (AWS, GCP, Azure)…
Une maîtrise des concepts de sécurité infrastructure : IAM avancé, sécurité réseau (VPC, firewalls, WAF), CI/CD, méthodologies de pentest et d'audit
Le goût du partage de compétences : tu as déjà accompagné la montée en compétence d'un ou plusieurs collègues (pair programming, mentoring, formation) et ça te donne envie d'en faire plus
L'envie de contribuer à la croissance d'une practice encore jeune, en participant à la structuration de nos méthodes, de nos formations ou de notre présence externe (articles, talks)

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t'auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l'étudier !

Pour information

Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.
Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu'à 2 jours par semaine.
Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.

Déroulement des entretiens

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous intéresse, nous te proposons le process suivant :

Un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l'équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche.
Un entretien d'une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo Cloud.
Un entretien technique d'1h de mise en situation autour d’un schéma d’architecture
Un entretien technique d’1h autour d’un exercice sur une VM
Un échange avec notre Partner cybersécurité.

Notre process dure en moyenne 2 semaines.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l'équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.

Pourquoi rejoindre Theodo Cloud ?

L'environnement :

💼 Rejoindre un groupe de 850 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,...)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.