Deine Rolle bei Ocumeda
Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.
In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.
People & HR Strategy - Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People- und Talentstrategie
- Enge Zusammenarbeit mit Gründer, C-Level und Führungskräften zur strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
- Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Policies und Strukturen
- Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards
Talent Acquisition & Employer Branding - Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
- Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten
- Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Strategie und Employer Brand
People Operations & Employee Experience - Weiterentwicklung von zentralen People Operations Prozessen, wie On-/Offboarding, Performance Management und HR-Administration
- Weiterentwicklung unserer Employee Experience und Unternehmenskultur
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software, Payroll, Benefits, usw.)
Culture, Leadership & Scaling - Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams
- Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung und Leadership Development
- Aufbauund Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen für weiteres Wachstum
Das bringst du mit
- Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People Operations, idealerweise im Startup oder Scale-up Umfeld
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu arbeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams oder C-Level
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management Skills
- Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)
Was dich bei uns erwartet
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
- Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende
- Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung
- Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents
- Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung
- Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft
- Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
- Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung
- Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof
- Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert
- Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings
