Lead Front-End (Fullstack) | Next.js / Python

Notre front tourne, et bien. Nous avons lancé il y a deux ans une migration vers Next.js : les pages principales sont migrées, les briques structurelles sont posées, un design system a démarré, les conventions existent et fonctionnent au quotidien.

Ce qui nous manque, c’est quelqu’un dont le front est le sujet. Aujourd’hui sept développeurs y touchent, personne n’en porte le standard. Nous appliquons des conventions sans les avoir écrites. Et nous n’avons pas encore décidé ce que l’IA générative change à notre manière de produire du front, alors que c’est déjà en train d’arriver.

Concrètement le poste c’est : référent·e technique du front sur toute la plateforme, adossé·e à une squad produit dans laquelle tu livres des features fullstack au quotidien.

Tes trois chantiers sur 12 mois

Des standards front explicites. Écrits, discutés, adoptés par les devs qui touchent au front.

Une doctrine front à l’ère de l’IA générative. Comment on produit du front quand une partie du code peut être générée : ce qu’on délègue, ce qu’on garde en revue humaine, quel outillage, quelles garanties sur la qualité et la sécurité.

Un path de migration lisible. Tu commences par l’inventaire de la legacy restant, puis tu proposes une trajectoire arbitrée : ce qu’on migre, dans quel ordre, ce qu’on assume de garder.

Ta place dans l’équipe

Tu es attendu·e comme un·e lead qui fait grandir le système et le collectif.

• Tu mets la barre haut sur la qualité : lisibilité, tests, robustesse, stabilité en prod.

• Tu multiplies ton impact via des sujets transverses (architecture, standards, outillage, observabilité).

• Tu aides l’équipe à mieux décider : tu explicites les options, les compromis et les risques.

• Tu tires les autres vers le haut (reviews, pairing, mentoring, partage), et tu sais aussi aller chercher l’info quand il le faut.

Encadrement

Tu seras accompagné·e par un manager disponible pour tacler les défis que tu rencontreras chez Napta et pour t’aider à mettre en place l’environnement qui te convient.

Des 1:1 réguliers (1h toutes les deux semaines) et des évaluations semi-annuelles permettront de suivre tes besoins, tes envies et ta progression.

Notre board tech expérimenté pourra t’épauler sur des problématiques stratégiques ou techniques (architecture, devops, sécurité).

Profil recherché

On cherche un profil senior qui aime construire dans la durée avec une équipe performante.

Voici les compétences nécessaires au poste :

• Expérience solide en développement web, avec des convictions sur la maintenabilité.

• Capacité à prendre du recul : diagnostiquer, simplifier, améliorer un process ou une architecture.

• Tu es force de proposition pour améliorer notre delivery, sans jamais faire de compromis sur la robustesse et la sécurité du code.

• Envie d’apprendre en continu, avec une exigence sur ta progression.

• Communication fluide : tu sais expliquer un sujet technique, partager tes arbitrages, aligner les parties prenantes.

• Une maîtrise solide de React et de Next.js

• Une bonne connaissance de Python, notamment dans un contexte web

Déroulement des entretiens

• Screening (20 min) : Un premier appel pour s’assurer qu’on cherche dans la même direction, où on abordera rapidement nos ambitions respectives, nos expériences et nos convictions sur ce que signifie “faire les choses bien” dans une équipe technique

• Session de live coding (1h) : Un exercice de coding en visio ensemble, pour voir comment tu abordes un problème, et mieux comprendre ta manière de travailler

• Conception & Engineering (2h) : Un atelier technique en présentiel, axé sur la résolution d’un problème concret de notre quotidien. L’objectif est d’explorer ensemble une problématique de design système, de modélisation et d’implémentation, pour voir comment tu attaques un sujet complexe et comment tu collabores

• On fera aussi une/des prises de références avec tes anciennes boîtes

• Un debrief avec le CTO - 15 minutes

• On t’invite à passer à un after work rencontrer l’équipe (on t’aura déjà fait une proposition à ce moment là)

  Certaines études montrent que les femmes peuvent postuler moins fréquemment à une offre d’emploi lorsqu’elles n’ont pas toutes les compétences et expériences demandées. Alors si tu es une femme, laisse-nous t’encourager : si tu penses que tu as ta place chez Napta, postule et tu seras bien accueillie.