Ingénieur Transformation Lean - CDD

À propos de Schneider Electric

Leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, Schneider Electric accompagne ses clients vers plus d’efficacité énergétique et de durabilité. Le site SETBT de Chartres-de-Bretagne est un site stratégique de production engagé dans des démarches d’excellence opérationnelle et de transformation continue.

Votre mission

Dans le cadre d’un renfort temporaire, nous recrutons un(e) Ingénieur Transformation Lean pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à l’équipe Supply Chain / Production, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’accélération de notre démarche Lean, avec un focus particulier sur la montée en maturité du cycle AIC (Animation à Intervalle Court) = rituel quotidien animation de la performance) et l’accompagnement des équipes dans leurs projets de transformation.

Vos principales responsabilités

• Montée en maturité du cycle AIC (Animation à Intervalle Court)

• Évaluer le niveau de maturité actuel des routines AIC (SQCD, rituels, escalades)

• Structurer et standardiser les pratiques (rituels, indicateurs, management visuel)

• Former et coacher les équipes opérationnelles et managers

• Assurer le déploiement et la pérennité des bonnes pratiques

• Mesurer la performance et proposer des axes d’amélioration continue

• Accompagnement des projets de transformation

• Accompagner les équipes de production et bureaux (méthodes, supply, qualité…) dans leurs projets Lean / Lean office

• Coacher les pilotes de transformation dans l’animation de leurs projets

• Piloter ou soutenir des chantiers d’amélioration continue (Kaizen, VSM, 5S, …)

• Identifier les leviers de performance et structurer les plans d’action

• Favoriser l’implication des équipes terrain et développer la culture Lean

• Contribuer à la transformation des modes de fonctionnement

Profil recherché

• Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), avec spécialisation en production / Lean / amélioration continue

• Expérience solide (10 ans minimum) en environnement industriel dont 5 ans sur des missions Lean

• Solide maîtrise des outils Lean et des rituels AIC

• Excellentes compétences en animation, communication et conduite du changement

• Capacité à travailler en transversal avec des équipes multi-métiers

• Esprit terrain, pragmatisme et orientation résultats

• Anglais professionnel apprécié

Modalités

• Type de contrat : CDD 6 mois

• Localisation : Chartres-de-Bretagne (35)

• Date de démarrage : Dès que possible

Qu’y a-t-il pour moi ?

• Un environnement industriel dynamique et innovant
• Une mission concrète avec un impact direct sur la performance du site
• Culture collaborative qui soutient le développement professionnel et l’apprentissage continu
• Environnement axé sur la sécurité, la qualité et l’excellence opérationnelle

Apportez votre talent d’ingénieur à une équipe qui valorise l’innovation et les résultats - postulez dès aujourd’hui !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 38.400 - EUR 57.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.