Ingénieur senior Devops

🚀 Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• concevoir des architectures robustes et maintenables

• arbitrer des choix structurants

• traiter les vrais sujets de performance

• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Développement :

  • Langages : C# ou Java

  • Pratiques : TDD, Clean Code, Craftsmanship

  • Architectures : hexagonale, microservices, event-driven…

    DevOps :

  • CI/CD : Azure DevOps, GitLab CI, GitHub Actions ou Jenkins

  • OS : Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)

  • Outils IaC : Terraform ou Pulumi (bonus)

  • Cloud : Azure ou AWS (bonus)

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🧠 Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1️⃣ Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

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2️⃣ Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique

• une capacité à structurer l’ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

→ une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

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3️⃣ Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

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4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.

Profil recherché

🎯 Ce qu’on attend d’un Senior ici

Tu maîtrises C# ou Java en profondeur.

Mais surtout :

• tu cultives une forte sensibilité au craftsmanship et aux pratiques DevOps

• tu t’intéresses aux environnements Cloud voire y avoir déjà mis les mains

• Tu sais prendre du recul, challenger les choix techniques avec discernement

• tu conçois des solutions robustes, adaptées au contexte réel

• tu sais travailler en équipe sans perdre ton autonomie

• tu aimes partager tes connaissances, faire progresser les autres, et débattre avec rigueur et ouverture

• tu maintiens une veille active, tu ne te contentes pas du statu quo

Et tu as envie :

• d’apprendre en continu

• de transmettre

• de faire progresser un collectif

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❗ Ce poste n’est probablement pas pour toi si :

• tu veux juste une mission stable sans implication transverse

• tu évites les discussions techniques difficiles

• tu n’as pas envie d’être challengé·e

• tu préfères une progression automatique à l’ancienneté

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💰 Rémunération & cadre

• Fixe + variable

• Redistribution de marge à partir du grade Silver

• Implication communautaire valorisée financièrement

• 2–3 jours de télétravail selon mission

• Financement de formations & certifications

• Management technique

• Carte Swile

• Gymlib

• Mutuelle & transport remboursés à 100%

• Prime de cooptation

Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process.

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🧬 Pourquoi ça peut être intéressant pour toi

Si tu es déjà senior :

• tu as compris que l’impact vaut plus que l’ancienneté

• tu veux un cadre exigeant mais clair

• tu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveau

On ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.

Déroulement des entretiens

📋 Processus

1. 30 min — Alignement mutuel

2. 1h — Parcours & motivations

3. 1h30 — Échange technique concret avec un·e ingénieur·e

4. 1h — Discussion avec un co-founder (vision & exigence)