Ingénieur(e) chargé de mission AMO - Due Diligence & Permitting Management - Chargé(e) de projets Bâtiment Datacenter / sénior (N2/N3)

En tant que partenaire stratégique des entreprises qui construisent et exploitent des datacenters, vous réalisez des missions de conseil, d’études, de due diligence, d’audits, de suivi de projets et de pilotage d’opérations auprès de nos clients.

En vous appuyant sur votre expérience en suivi de projets industriels et techniques, vous apportez votre approche méthodologique rigoureuse.

Autonome dans la gestion de vos projets tout en bénéficiant d’un support technique interne, vous veillez au bon déroulement des opérations dont vous avez la charge et de la réalisation des différents livrables (rapports, synthèses, compte rendus, documents d’étude…) comme du reporting client.

Selon les opérations, vous êtes amené(e) à travailler seul(e) ou en équipe.

Les projets que vous adressez sont souvent de grande ampleur (plusieurs dizaines de millions d’euros).

En tant qu’AMO, vos missions consisteront à :

• Analyser, comprendre et formaliser les besoins spécifiques du client

• Effectuer la revue de documentation technique - tous corps d’état (TCE)

• Participer et animer des réunions de coordination technique et de conception

• Assister et proposer des solutions techniques de conception et leur mise en œuvre

• Coordonner des équipes internes et externes impliquées

• Assurer un reporting précis et régulier auprès du client

• Assister le client tout au long du projet

• Maintenir d’excellentes relations entre le client, les fournisseurs et les entreprises.

Et dans le cadre de ce recrutement, vous  rejoindrez une équipe stratégique dédiée à l’accompagnement d’un leader mondial du Cloud dans le déploiement de ses infrastructures critiques en France.

Vos missions spécifiques dans cette équipe seront les suivantes :

• Support aux missions de d’études de faisabilité (Due Diligence) et au management des autorisations administratives (Permitting Management)

• Participer à la production d’études de Due Diligence et Permitting Management en appui des équipes internes

• Réaliser des recherches et analyses documentaires sur des thématiques variées : urbanisme et réglementation locale, aménagement de site / campus, géotechnique, pollution, risques environnementaux, biodiversité…

• Synthétiser les informations collectées et contribuer aux recommandations projet.

• Participer au pilotage de projet

• Assister aux réunions avec les clients aux côtés des équipes Critical Building

• Participer à la rédaction des livrables et rapports d’étude

• Contribuer à la coordination interne entre les différents experts mobilisés.

Profil recherché

• Formation : la haute technicité de nos prestations dédiées aux datacenters (bâtiments industriels critiques) nécessite une formation d’ingénieur généraliste.

• Expérience : vous disposez d’au minimum 1 à 3 ans d’expérience sur la conduite ou la participation à des projets industriels et techniques et vous avez idéalement été impliqué dans des projets d’ampleur.

• Rigueur : une grande rigueur de travail est indispensable pour correspondre aux attentes clients

• Qualités rédactionnelles : vous avez une excellente capacité de rédaction et de synthèse (indispensable pour les rapports de Due Diligence et le reporting client).

• Qualités relationnelles : vous disposez d’une grande aisance pour interagir avec des interlocuteurs variés.

• Anglais : vos projets se déroulent dans un environnement international (équipes clients mondiales, entreprises européennes…) un anglais courant parlé / écrit est essentiel dans le cadre de vos missions.

Soft skills :

• Posture de conseil : vous savez faire preuve de discrétion et de diplomatie. Vous comprenez les enjeux de confidentialité et de retenue propres aux clients majeurs.

• Curiosité technique : vous intervenez sur des missions variées, vous êtes donc de nature curieuse, vous aimez les défis techniques et apporter des analyses clés.

• Agilité : capacité à travailler dans un environnement à pression avec des changements rapides.

• Autonomie : capacité à prendre en main des sujets variés tout en sachant solliciter les experts internes à bon escient.

Déroulement des entretiens

Sans que cela ne soit un processus totalement figé, de manière générale, vous pouvez vous attendre à :

1. Un premier échange téléphonique rapide pour faire connaissance. Vous pourrez poser toutes vos questions et nous chercherons à comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles.

2. Un entretien (physique ou en visio) avec deux collaborateurs séniors pour aborder plus en détail le poste et les missions, l’environnement de travail, les évolutions. Nous pourrons être amené à tester vos connaissances techniques et votre niveau d’anglais à cette étape.

3. Un entretien (physique ou en visio) avec un des directeurs pour terminer le processus de recrutement.

4. Pour mieux vous connaître et préparer au mieux la suite, nous intégrons si possible au processus une prise de références et un test de personnalité. Nous essayons de les réaliser en parallèle des autres étapes afin de fluidifier le parcours.

Vous pourriez avoir besoin d’aller vite, ou au contraire, de prendre votre temps. Nous ferons toujours notre maximum pour répondre à votre contexte unique, et vos contraintes.