Infirmiers

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Plusieurs Infirmiers (h/f/x)

Sous contrats à temps plein et à 80% à durée déterminée et indéterminée au barème CH2.1 ou BH1 (selon le diplôme) du secteur public avec une entrée en fonction rapide pour le Home Saint-Lambert et le Court Séjour Lise Thiry des établissements de service et de soin.

Le Home Saint-Lambert est situé dans un cadre agréable et verdoyant, en face du parc de Roodebeek. Agréé comme maison de repos (MR) et maison de repos et de soins (MRS), l’établissement a une capacité d’hébergement de 130 chambres individuelles.

La structure du Court Séjour est une extension du Home Saint-Lambert qui permet pendant une courte durée aux personnes âgées, une réponse au besoin d’une période de convalescence et de consolidation de leur état de santé après un séjour hospitalier ou d’un accueil sécurisé lorsque le conjoint aidant doit subir une hospitalisation ou lorsque la famille ne peut pas s’en occuper.

Profil :

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire d’un diplôme d’infirmier A1 ou A2 avec spécialisation ou expérience en gériatrie souhaitée.

Compétences comportementales :

• Faire preuve de disponibilité, de ponctualité et de flexibilité ;

• Être soucieux(se) du bien-être global de la personne âgée et de la personne âgée désorientée, de sa sécurité et du respect de sa dignité et appréciez l’aspect relationnel ;

• Être rigoureux(se) et capable de réagir avec calme et maîtrise de soi. Votre rigueur s’applique aussi dans le suivi des dossiers administratifs ;

• Être motivé(e) et avoir un bon esprit d’équipe et de dialogue ;

• Être à l’écoute positive de toutes les améliorations constructives ;

Compétences techniques :

• Être respectueux de la déontologie et des instructions en vigueur dans la maison ;

• Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées ;

• Avoir de l’expérience avec les personnes âgées et la connaissance du programme informatique Care Plus ainsi que Outlook et Word sont des atouts.

• Avoir une très bonne connaissance du français, la connaissance du néerlandais est un atout.

Horaires :

Horaires variables du lundi au vendredi (7h00 – 15h00 ou 12h00 – 20h00) + prestation d’un week-end / 2 (en alternant un week-end de tôt / un week-end de tard).

Récupération du Samedi presté la semaine qui précède et du dimanche presté la semaine qui suit.

Avantages :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein, prime de 11% incluse de minimum 3.060,25 euros (pour un CH2.1) ou 3.301,43 euros (pour un BH1) avec une possible reprise de l’ancienneté utile en lien avec la fonction, sous réserve de justificatifs complets et valables : jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et sans limitation dans le secteur public, à l’exclusion des années de service utile exigées comme condition d’admission;

•   Un second pilier de pension ;

•   Une prime de fin d’année ;

•   Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;

•   Des tickets restaurant ;

• Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

  • La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;

  • L’accès au parking gratuit ;

  • Une prime vélo ;

  • Une prime piéton ;

•   Une assurance hospitalisation ;

• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;

•   Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

•   Un accès à la plateforme Benefits@Work ;

•   Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;

• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;

• Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.