Industrial Security Specialist

Requisiti

Titolo di studio

Diploma o Laurea, con esperienza lavorativa coerente con il ruolo

Esperienza

Seniority:

Almeno 5 anni maturati in ruoli similari

Competenze tecniche

• Conoscenza approfondita del DPCM 6 novembre 2015 n.5; normativa CIS e COMSEC; sicurezza fisica

Competenze informatiche

• Pacchetto Office

Competenze linguistiche

• Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese

Soft Skill

• Elevata integrità, affidabilità e riservatezza

• Capacità di operare in situazioni critiche o di emergenza

• Ottime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori istituzionali

• Spiccate capacità organizzative e di coordinamento di team

• Attitudine al lavoro in team e al problem solving

Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida
Categoria contrattuale: Impiegato

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
Range Retributivo

35.110,40- 54.436 € RAL

Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo