Opis firmy
Jesteśmy Grupą KOSTAL, globalną, niezależną firmą rodzinną z siedzibą w Niemczech, która opracowuje i produkuje zaawansowane technologicznie produkty elektroniczne i mechatroniczne. W 46 lokalizacjach w 20 krajach ponad 19 000 pracowników pracuje elastycznie, kompetentnie i blisko klienta.
Specjalnością KOSTAL Automotive jest rozwój i produkcja zaawansowanych technologicznie komponentów elektronicznych, elektromechanicznych i mechatronicznych dla przemysłu motoryzacyjnego
W ramach naszej strategii rozwoju budujemy nowy zakład produkcyjny o większej zdolności produkcyjnej.
Zakład ten koncentruje się na wydajnym wytwarzaniu, wykorzystywaniu i magazynowaniu energii, aby rozwijać naszą działalność i promować rozwój przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych technologii o mniejszym wpływie na środowisko.
Zostań częścią zespołu KOSTAL już teraz i ciesz się wyjątkową kulturą pracy!
Opis oferty pracy
- Opieka nad procesem rekrutacji, pełnienie roli rekrutera. Dbałość o candidate experience oraz proces onboardingu i offboardingu.
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej - zatrudnianie i rozliczanie.
- Koordynacja zatrudniania oraz przebiegu pracy pracowników - koordynacja dokumentacji, nadzór nad terminami umów, badań lekarskich i innych terminów.
- Wsparcie bieżące dla menedżerów i pracowników.
- Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych.
- Opieka nad procesem rozliczania czasu pracy - dbałość o prawidłowiść harmonogramów, kontrola czasu pracy, w tym nieobecności i nadgodziny. Przygotowywanie raportów do rozliczenia wynagrodzeń.
- Opieka nad pracownikami z zagranicy.
- Przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR.
- Udział w projektach HR.
Kwalifikacje
Do realizacji zadań potrzebne będą:
- dla poziomu specjalista: doświadczenie zawodowe w dziale personalnym firmy produkcyjnej min 1,5 roku, dla poziomu junior: 6 miesięcy;
- doświadczenie w obsłudze procesów: onboardingu, zatrudniania i obsługi dokumentacji pracowniczej - min. 6 miesięcy
- dobra znajomość przepisów prawa pracy - znajomość dokumentacji i zasad KP - szczególnie czas pracy;
- doświadczenie w rekrutacji
- swobodne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie - codzienne zadania wymagają komunikacji w j. angielskim;
- bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów;
- dobra, praktyczna znajomość worda i excela;
- wysoka kultura osobista, dyskrecja i poczucie odpowiedzialności za wyznaczony obszar;
- skrupulatność, dbałość o szczegóły;
Mile widziane będzie:
- udział w projektach HR - praktyczne rozwiązania
- wiedza z zakresu zatrudniania obcokrajowców
Dodatkowe informacje
Czego możesz się spodziewać:
- przestrzeni do dzielenia się pomysłami, opiniami - w miedzynarodowym środowisku;
- realnego wpływu na przebieg procesów HR;
- opieki wdrożeniowej i szczerego feedbacku.
A poza tym:
- platformy kafeteryjnej gdzie samodzielnie wybierasz benefity dla siebie, możesz korzystać z karty Multisport :-);
- dopłat do prywatnej opieki medycznej i posiłków.