HR DEVELOPMENT MANAGER

Description de l'entreprise

GLOBAL EXPERIENCE AGENCY | WMH PROJECT

L’audace au service de l’impact.

Nous ne nous contentons pas de créer des événements ; nous concevons et déployons des plateformes d'expériences audacieuses, mesurables et responsables.

Notre mission ? Faire vivre et grandir les marques, engager les publics et produire un impact positif et durable pour les marques et les institutions.

L’EXCELLENCE 360° : UNE SYNERGIE DE MÉTIERS

Sous une même enseigne, nous fusionnons les métiers pour une vision unique du marché :

• EVENT | CONVENTION  - SÉMINAIRE - CÉLÉBRATION - LANCEMENT DE PRODUIT

• TRAVEL | INCENTIVE - LEARNING EXPEDITION - TRAVEL D'ÉTUDES ET D'AFFAIRES

• DESIGN | STAND & PAVILLON - POP-UP STORE & STUNT - SCENOGRAPHIE - SHOWROOM

• CONTENU & INFLUENCE | STRATÉGIE DE MARQUE - IDENTITÉ VISUELLE - MÉDIAS & RP...

UN COLLECTIF HORS NORME

Né d'une histoire riche, WMH Project réunit des talents issus de tous les horizons de la communication et du hors média sous une même enseigne et offre une vision unique sur le marché de l'expérience au service des enjeux des marques. 

WMH Project en Chiffres

• 30+ ans d’expertise et d'innovation.

• 500+ talents passionnés.

• 2 000+ projets livrés chaque année à travers le monde.

• 225M€ de chiffre d’affaires.

Plus qu’une agence, un moteur de transformation. Retrouvez l'intégralité de notre univers sur : www.wmhproject.com

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement RH de l'entreprise. Véritable partenaire des équipes et des managers, vous contribuez à l'attractivité de l'entreprise, au développement des compétences, au recrutement et à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.

Recrutement

• Piloter les recrutements sur un périmètre dédié en lien avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens.
• Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs de recrutement et être force de proposition pour améliorer les pratiques.

Marque employeur

• Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur.
• Animer les relations avec les écoles, les partenaires emploi et les organismes de formation.
• Organiser et participer aux forums, salons et événements de recrutement.
• Contribuer à la création de contenus RH pour les réseaux sociaux, le site carrière et les supports de communication.
• Participer aux actions visant à renforcer l'attractivité et l'expérience candidat.

Formation et développement des compétences

• Déployer le plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et budgétaire.
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité interne et de développement des compétences.
• Assurer le suivi des dispositifs de financement de la formation et des relations avec les organismes partenaires.

Projets RH

• Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer aux démarches liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), à la diversité et à l'inclusion.
• Participer à la digitalisation et à l'amélioration continue des processus RH.
• Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
• Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations RH.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques et outils RH.

Qualifications

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste en développement RH.
• Maîtrise des processus de recrutement, de formation et de développement des compétences.
• Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et des pratiques RH.
• Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH.
• Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe.
• Organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Force de proposition, curiosité et envie d'accompagner les transformations de l'entreprise.

Informations supplémentaires

L'ensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….