Asks for

The ad says“Vi ser etter en erfaren person som har jobbet med M&A og kjenner et oppkjøpsløp fra flere sider. Du har et solid fundament innen finansiell analyse, strategi eller forretningsutvikling, gjerne fra SaaS, teknologi eller finans. Du er komfortabel med SaaS-metrikker som CAC, LTV, retention, MRR og ARR, men det viktigste er hva du gjør med tallene. Du klarer å finne det som betyr noe, stille de riktige spørsmålene og forklare konklusjonen uten å gjøre den mer komplisert enn nødvendig.”
The ad says“Lede arbeidet med M&A fra A til Å: identifisere, evaluere, gjennomføre og integrere oppkjøp, inkludert due diligence og virkeliggjøre verdien av oppkjøpet.”
The ad says“behersker norsk og engelsk flytende, muntlig og skriftlig”
The ad says“Vi ser etter en erfaren person som har jobbet med M&A og kjenner et oppkjøpsløp fra flere sider. Du har et solid fundament innen finansiell analyse, strategi eller forretningsutvikling, gjerne fra SaaS, teknologi eller finans. Du er komfortabel med SaaS-metrikker som CAC, LTV, retention, MRR og ARR, men det viktigste er hva du gjør med tallene. Du klarer å finne det som betyr noe, stille de riktige spørsmålene og forklare konklusjonen uten å gjøre den mer komplisert enn nødvendig.”
The ad says“Lede arbeidet med M&A fra A til Å: identifisere, evaluere, gjennomføre og integrere oppkjøp, inkludert due diligence og virkeliggjøre verdien av oppkjøpet.”
The ad says“behersker norsk og engelsk flytende, muntlig og skriftlig”
The ad says“Vi ser etter en erfaren person som har jobbet med M&A og kjenner et oppkjøpsløp fra flere sider. Du har et solid fundament innen finansiell analyse, strategi eller forretningsutvikling, gjerne fra SaaS, teknologi eller finans. Du er komfortabel med SaaS-metrikker som CAC, LTV, retention, MRR og ARR, men det viktigste er hva du gjør med tallene. Du klarer å finne det som betyr noe, stille de riktige spørsmålene og forklare konklusjonen uten å gjøre den mer komplisert enn nødvendig.”
The ad says“Vi ser etter en erfaren person som har jobbet med M&A og kjenner et oppkjøpsløp fra flere sider. Du har et solid fundament innen finansiell analyse, strategi eller forretningsutvikling, gjerne fra SaaS, teknologi eller finans. Du er komfortabel med SaaS-metrikker som CAC, LTV, retention, MRR og ARR, men det viktigste er hva du gjør med tallene. Du klarer å finne det som betyr noe, stille de riktige spørsmålene og forklare konklusjonen uten å gjøre den mer komplisert enn nødvendig.”

Vi har bygget et av verdens mest brukte verktøy for datavisualisering. Highcharts brukes av utviklere over hele verden, og 80 av Fortune 100-selskapene er på kundelisten. De siste årene har vi doblet omsetningen. Nå har vi ambisjoner om å gjøre det igjen.

For å komme dit må vi se etter flere veier til vekst. Vi skal bygge strategiske partnerskap, vurdere selskaper som kan være aktuelle for oppkjøp, og fortsette å utvikle nye produkter og markeder. Derfor ser vi etter en Head of Corporate Growth. Dette er en rolle for deg som liker å gå grundig inn i muligheter, finne ut hva som faktisk kan skape verdi, og gi folk et godt grunnlag for å ta viktige beslutninger.

Hva går jobben ut på?

Du får ansvar for M&A-prosessene våre og relaterte strategiske partnerskap, og blir samtidig en viktig faglig ressurs når vi vurderer hvor Highsoft skal vokse videre.

Du vil blant annet:

Lage solide beslutningsgrunnlag for salg og produkt for å løfte lønnsomheten i dagens portefølje: Prising, pakketering, mersalg og redusert kundefrafall.
Bygge partnerskap og relasjonene bak dem, som komplementerer oppkjøp og utvider rekkevidden vår.
Lede arbeidet med M&A fra A til Å: identifisere, evaluere, gjennomføre og integrere oppkjøp, inkludert due diligence og virkeliggjøre verdien av oppkjøpet.
Finne nye produkt- og markedsmuligheter etter hvor mye ARR de faktisk kan skape sammen med innovasjon.
Holde stø kurs på lønnsomhet per produkt, segment og kunde (CAC, LTV, churn, retention), og på markeder som USA, Europa, India og Kina.

Kort sagt: Du skal gjøre komplekse problemstillinger forståelige og omsette tall og markedsdata til tydelige anbefalinger.

Hvem er du?

Vi ser etter en erfaren person som har jobbet med M&A og kjenner et oppkjøpsløp fra flere sider. Du har et solid fundament innen finansiell analyse, strategi eller forretningsutvikling, gjerne fra SaaS, teknologi eller finans. Du er komfortabel med SaaS-metrikker som CAC, LTV, retention, MRR og ARR, men det viktigste er hva du gjør med tallene. Du klarer å finne det som betyr noe, stille de riktige spørsmålene og forklare konklusjonen uten å gjøre den mer komplisert enn nødvendig.

Vi tror også du:

har god strategisk og kommersiell teft og forstår hva som faktisk skaper verdi
bruker data og analyse aktivt når viktige beslutninger skal tas
er trygg på å bygge forretningsgrunnlag og vurdere investeringer og vekstmuligheter
bygger tillit og gode relasjoner over tid, enten det er med kollegaer, partnere, rådgivere eller mulige oppkjøpskandidater
trives med problemstillinger der svaret ikke ligger klart ved første øyekast
kan utfordre etablerte antakelser på en konstruktiv måte
behersker norsk og engelsk flytende, muntlig og skriftlig

Hvordan vet vi at du lykkes?

Ikke fordi du har laget flest presentasjoner eller fylt opp en pipeline for syns skyld. Vi vil se det på beslutningene vi tar. At analysene dine fører til bedre prioriteringer, at vekstinitiativ gir utslag på ARR og lønnsomhet, og at gode M&A-muligheter blir fanget opp og fulgt ordentlig opp.

Noen muligheter skal vi gripe. Andre skal vi kunne si nei. Begge deler er en viktig del av jobben.

Hva kan vi tilby?

Highsoft har røtter i Vik, med kontorer og kollegaer flere steder i og utenfor Norge. Vi nærmer oss 60 ansatte, men er fortsatt små nok til at det er kort vei fra en god idé til folkene som kan gjøre noe med den.

Miljøet er uformelt, med flat struktur og lav terskel for en diskusjon over kaffen, på en gåtur eller ved dartskiva, der kampene av og til tas mer seriøst enn de burde. Vi har vokst mye, men holder fast på det som har fungert fra starten: tillit, faglig nysgjerrighet, frihet under ansvar og folk som er komfortable med å være seg selv på jobb.

Hos oss får du en sentral rolle tett på viktige beslutninger, og du jobber på tvers med hele organisasjonen og du får stor frihet i hverdagen. Vi har fleksibel arbeidstid med kjernetid 09.30–14.30 og hybrid arbeid som kombinerer hjemmekontor og valgfritt kontorsted i Bergen, Vik eller Sogndal. Noen uker i året kan du også ha workaway, enten fra hytta eller kanskje et sted med litt mer sol enn Vestlandet? Vi stoler på at du jobber på den måten som fungerer best for deg, så lenge du bidrar til laget og får ting gjort.

Vi har budsjett til kurs, konferanser og annen faglig utvikling. Vi tilbyr konkurransedyktig lønn basert på erfaring og ansvar, i tillegg til svært gode pensjons- og forsikringsordninger.

Interessert?

Send oss CV og søknad.

Har du spørsmål om rollen eller vil vite litt mer før du bestemmer deg for om dette er noe for deg? Kontakt Ferdinand Berntsen, CMO på ferdinand.berntsen@highsoft.com.

Oppstart: Etter avtale, helst Q4 2026 eller Q1 2027

Vi vurderer kandidater fortløpende, men siste søknadsfrist er 18. oktober 2026.