Gestionnaire de paie

Descriptif du poste

Au sein du service d’externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est située à Eterville.

À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :

• Gérer l’intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l’entrée du salarié à sa sortie)

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie

• Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence

• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles)

• Gérer les formalités liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte…)

• Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles

• Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale

• Participer à l’amélioration des procédures et outils du service

Profil recherché

Formation :

• Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie…)

Expérience :

• Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d’externalisation

• Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations sociales

• Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives

• Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie

• Capacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictes

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

• Sens du service client et excellent relationnel

• Rigueur, fiabilité et organisation

• Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipe

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Capacité d’adaptation et gestion des priorités

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Rémunération selon profil et expérience

• Environnement de travail dynamique et collaboratif

• Possibilités d’évolution et de formation continue

Déroulement des entretiens

Un premier entretien avec la Cheffe des ventes, suivi d’un second entretien avec la Responsable RH.