Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la robustesse des solutions connectées qui pilotent l’énergie de demain.
Au sein de la division Power Products, nous développons les nouvelles générations de produits de distribution électrique basse tension intégrant des fonctions avancées de connectivité, d’intelligence embarquée et de cybersécurité.
Dans ce contexte, nous recherchons un Embedded Software Quality Leader capable d’accompagner les équipes R&D dans le développement de logiciels embarqués robustes, fiables et sécurisés.
À l’interface des équipes Firmware, Système, Validation et Cybersécurité, vous jouez un rôle clé dans les décisions techniques qui conditionnent la qualité des produits mis sur le marché.
Votre rôle
Rattaché(e) au Quality Chapter Leader, vous êtes le référent qualité logiciel embarqué sur les projets de développement.
Vous accompagnez les équipes R&D tout au long du cycle de développement afin de garantir l’application des fondamentaux qualité Schneider Electric, l’atteinte des objectifs qualité et la mise sur le marché de produits fiables, robustes et conformes aux exigences de cybersécurité et de sûreté fonctionnelle.
Vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes Firmware, Systèmes, Cybersécurité et Validation, avec un fort rôle d’influence et de prise de décision.
Vos missions
Qualité Logicielle Embarquée & Qualimétrie
- Définir les objectifs qualité logiciel embarqué ainsi que le plan qualité permettant leur atteinte.
- Piloter les indicateurs qualité et les outils de qualimétrie (Squore, Klocwork, Coverity, BDBA ou équivalents) afin de garantir le niveau attendu de robustesse, de maintenabilité et de fiabilité.
- Analyser les résultats, identifier les écarts par rapport aux objectifs et challenger les équipes de développement pour atteindre les niveaux de qualité requis.
- Garantir la cohérence de l’architecture logicielle ainsi que la qualité de la documentation de conception.
- Promouvoir les bonnes pratiques de développement logiciel et accompagner l’amélioration continue des processus.
Validation & Gestion des Releases- Challenger les équipes de validation sur la stratégie de test, la couverture des tests, leur exécution et l’atteinte des objectifs qualité.
- Mettre en œuvre les bonnes pratiques de gestion des défauts, de leur identification jusqu’à leur résolution.
- Participer aux revues qualité projet et évaluer la maturité logicielle aux différentes étapes du développement.
- Donner votre approbation ou votre refus lors des jalons de mise en production (releases).
- Garantir la qualité de la documentation associée aux livraisons, notamment les notes de version et les impacts clients associés.
Cybersécurité & Gestion des Risques- Collaborer étroitement avec les équipes Cybersécurité, Systèmes et Validation.
- Veiller à la prise en compte des exigences de cybersécurité et de sûreté fonctionnelle tout au long du cycle de développement.
- Identifier les risques techniques et contribuer à la définition des plans d’actions associés.
- Contribuer à la robustesse et à la fiabilité des produits avant leur mise sur le marché.
Votre profil- Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 dans les domaines du Firmware, du Logiciel, de l’Électronique ou de la Qualité.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un environnement de développement logiciel ou firmware.
- Expérience significative en qualité logicielle, systèmes embarqués ou développement de produits complexes.
- Anglais professionnel courant.
Vos compétences- Maîtrise des pratiques qualité appliquées au développement firmware et logiciel embarqué.
- Bonne connaissance des fondamentaux SQF : spécifications, architecture, FMEA, FTA, développement logiciel, stratégie de tests, cybersécurité, sûreté fonctionnelle et critères de mise en production.
- Expérience des analyses de risques et de robustesse, notamment Firmware FMEA.
- Bonne compréhension des architectures logicielles embarquées et des cycles de développement Firmware.
- Capacité à influencer et challenger des équipes multi-métiers dans un environnement matriciel.
- Forte autonomie, rigueur et esprit d’analyse.
- Capacité à prendre des décisions dans des environnements complexes et ambigus.
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Pourquoi nous rejoindre ?- Participer au développement de la nouvelle génération de produits connectés Schneider Electric.
- Avoir un impact direct sur la qualité, la fiabilité et la cybersécurité de nos offres.
- Travailler à l’interface entre Firmware, Qualité, Cybersécurité et Systèmes.
- Évoluer dans un environnement technologique exigeant, international et innovant.
- Contribuer à l’excellence de produits utilisés chaque jour par des clients du monde entier.
Life is On : rejoignez-nous et développez votre impact ! Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.
Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.
Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous
Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
