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DevSecOps at Metanext · Katori

Asks for

The ad says“Monter en compétences sur les solutions CNAPP (Sysdig, Prisma Cloud, Aqua Security).”
The ad says“Tu intégreras des outils comme GitLab CI/CD, Jenkins, GitHub Actions ou Azure DevOps pour automatiser les contrôles de sécurité.”
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The ad says“Tu analyseras les images Docker avec des outils comme Trivy ou Clair et renforceras la sécurité des orchestrateurs Kubernetes (RBAC, politiques réseau, standards de sécurité des pods).”
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The ad says“Tu identifieras les vulnérabilités et implémenteras des outils d’analyse comme SAST, DAST et SCA pour anticiper les problèmes.”
The ad says“Tu configureras des outils comme ELK Stack, Prometheus ou Datadog pour détecter les comportements anormaux et réagir rapidement.”
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Notre Tribu Expert en CyberSécurité alias (DT4C) recherche son/sa futur(e) DevSecOps pour rejoindre notre équipe et garantir la sécurité des processus DevOps tout au long du cycle de vie des applications.

Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de DevSecOps a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout dans quelques lignes !

🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU CYBER :

Tu seras au cœur des processus DevOps, avec pour mission d’intégrer et de renforcer la sécurité à chaque étape :

Développement (Dev) : sécuriser le code dès sa conception.
Intégration et déploiement (CI/CD) : intégrer des outils de sécurité dans les pipelines pour détecter et corriger les vulnérabilités.
Production (Ops) : surveiller et prévenir les comportements à risque dans les environnements en production.

TES MISSIONS PRINCIPALES :

Sécuriser les pipelines CI/CD

Tu intégreras des outils comme GitLab CI/CD, Jenkins, GitHub Actions ou Azure DevOps pour automatiser les contrôles de sécurité.

Analyser et gérer les risques

Tu identifieras les vulnérabilités et implémenteras des outils d’analyse comme SAST, DAST et SCA pour anticiper les problèmes.

Sécuriser les conteneurs et infrastructures

Tu analyseras les images Docker avec des outils comme Trivy ou Clair et renforceras la sécurité des orchestrateurs Kubernetes (RBAC, politiques réseau, standards de sécurité des pods).

Surveiller et monitorer

Tu configureras des outils comme ELK Stack, Prometheus ou Datadog pour détecter les comportements anormaux et réagir rapidement.

Mais aussi, un coaching technique en toute saison :

Monter en compétences sur les solutions CNAPP (Sysdig, Prisma Cloud, Aqua Security).
Participer à des projets innovants et contribuer à l’amélioration continue des pratiques DevSecOps.
Profiter de formations, de certifications, et d’un accompagnement pour rester à la pointe des technologies.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Travailler sur des projets à forte valeur ajoutée pour des grands comptes.
Contribuer au développement de solutions de sécurité Cloud signées Metanext.
Monter en compétences sur des technologies et outils innovants.
Intégrer une équipe dynamique, experte et collaborative.

Rejoins-nous et deviens un acteur clé de la sécurisation des environnements Cloud et DevOps !

💎 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE :

TU ES NOTRE PEPITE, IF YOU HAVE :

Tu es titulaire d’un diplôme en informatique Bac+5, école d’ingénieur ou Master en cybersécurité ou équivalent.
Tu as au moins 1 à 5 ans d’expérience dans des environnements DevOps et/ou sécurité, moins d’expérience ? Pas de souci, tente ta chance, ta passion pour la Sécurité et les concepts DevOps pourrait faire la différence !
Tu es certifié sur Kubernetes (CKA, CKS), mais c’est un plus.
Tu as une première expérience significative en grand compte.
You’re fluent in English : tu es à l’aise pour animer des réunions en anglais et suivre des formations techniques.

CE QUE NOUS TE PROPOSONS

🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ?

Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial !).

Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre !

Innovation : Utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud.

Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications.

Communauté : Échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days.

🎯 Remote Friendly

Notre charte autorise jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client et accord de ton manager).

💼 Avantages sociaux

Congés et repos : 25 jours de congés payés, jours d’ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum).

CSE : Chèques cadeaux (≈200 € en 2024), Noel enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore)

Mobilité Durable : Accès à Zenride pour l'achat ou la location de vélos à prix avantageux, forfait mobilité durable (≈40€/mois), Remboursement Transports en commun (prise en charge à 50%).

Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement.

Épargne et primes : Plan d’Épargne Entreprise, Primes de participation (≈ 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu’à 3500€) et Apporteur d’affaires.

Télétravail : Frais de télétravail jusqu’à 20 €/mois.

Bien-être : Accès un service d’écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso).

Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale.

💰 Et la fameuse question : $$$ ?

Chez Metanext, pas de tabou !

Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 48 k€ et 60 k€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d’expérience)

🛠️ NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un parcours clair et rapide, en 3 étapes :

1️⃣ Entretien avec un Talent Acquistion Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs.

2️⃣ Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu.

3️⃣ Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie.

⏱️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne.

Pourquoi ce processus ?

Aligner les visions : S’assurer que nos ambitions respectives sont en phase.

Recruter le “Top Gun” : Sélectionner l’expert tout en s'assurant une adéquation parfaite entre tes objectifs et notre projet.

A PROPOS DE METANEXT :

METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud.

Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN :

🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner

🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization

🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization

🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner

🎖️ AWS Migration Services Competency

🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner

🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner

🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF

🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP

🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten

🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift

🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher

🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner

🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner

🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner

METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE :

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

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Values