Développeur·euse Junior C/C++

Votre rôle

En tant que Développeur·euse Junior C/C++ vous aurez la responsabilité de faire évoluer notre produit ZED!, en développant des fonctionnalités innovantes tout en l’améliorant continuellement pour répondre aux besoins de nos client·es.

Vous intégrerez l’équipe de Jérôme, notre chef de Pôle de l’équipe ZED!, et travaillerez dans un contexte agile (méthodologie SCRUM).

Nos équipes de développement sont constituées de lead devs, expert·es techniques et de développeur.

Le backlog du produit à court, moyen et long terme est défini par le chef de pôle de l’équipe, le Chef de la Stratégie Produit et le responsable du pôle Client.

Votre intégration chez PRIM’X suivra un parcours de formation balisé, où vous échangerez avec chaque service de la société, chaque métier de la R&D et chaque référent produit. Cela vous permettra d’avoir une vision globale de la société et comprendre sa philosophie.

D’un point de vue technique, après avoir suivi des formations en ligne sur nos produits, vous commencerez par des développements mineurs vous permettant d’avoir un aperçu des différentes couches logicielles et stacks techniques. A votre rythme, et selon vos affinités, vous travaillerez petit à petit sur des sujets de plus haut niveau, où les enjeux fonctionnels et techniques sont plus forts.

Vos missions au quotidien :

Conception et développement

• Analyser les besoins fonctionnels et techniques.

• Concevoir des solutions en privilégiant la pérennité, la fiabilité et la sécurité.

• Développer dans les différentes couches du produit.

• Définir les plans de tests manuels et valider les développements réalisés par les autres membres de l’équipe.

• Contribuer à l’évolution des stratégies de test afin de favoriser l’automatisation et la qualité logicielle.

• Apprendre au contact de nos experts dans les domaines du développement et de la cybersécurité

Collaboration produit

• Échanger avec les parties prenantes sur la roadmap produit.

• Analyser des problèmes complexes remontés par le département QA et le support technique, en lien avec les retours clients.

• Participer à l’amélioration continue du produit.

Contribution technique

• Être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de développement.

• Accompagner et guider les développeur·euses vers les meilleures solutions techniques.

• Participer aux débats techniques, fonctionnels et stratégiques liés à l’évolution du produit.

Innovation

Deux semaines par trimestre, vous pourrez travailler sur le projet technique de votre choix. Ce temps dédié permet à chacun·e d’explorer de nouvelles idées et de contribuer à l’innovation.

Les développements s’inscrivent dans un environnement outillé avec Azure DevOps et Git, sur une plateforme cible Windows.

Profil recherché

Vous sortez d’école ou avez une première expérience dans le développement logiciel. Vous aimez la technique, le C et le C++, utilisés dans des contextes variés, allant des couches système jusqu’à l’expérience utilisateur. Vous aimez les systèmes Windows, Linux et macOS sans les opposer.

Travailler sur un produit souverain ayant un fort impact dans l’écosystème de la défense française et européenne vous enthousiasme : vous voulez mettre votre empreinte sur ce domaine crucial, en évolution permanente. Vous appréciez les débats techniques, fonctionnels et stratégiques, qui ne manquent pas dans la vie d’un produit.

Vous êtes positif·ve, impliqué·e et inspirant·e pour les autres membres de l’équipe. La complexité du domaine vous motive pour apprendre et vous améliorer.

La seule compétence nécessaire est de bien connaitre les langages C et C++. Les domaines et technologies évoluent sans cesse : vous avez l’esprit ouvert et aimez apprendre de nouvelles choses. Vous vous adaptez facilement aux frameworks et aux stacks techniques en place.

Pourquoi nous rejoindre :

• Un package de rémunération attractif et transparent : Salaire fixe de 35k€ à 42k€ brut annuel selon profil et expérience, avec une prime de vacances versée en juin et un système d’intéressement pour partager la performance collective.

• Une protection sociale et des avantages concrets : Mutuelle Axa haut de gamme prise en charge à 100% par l’entreprise pour vous et vos enfants, tickets restaurant de 11€ par jour travaillé et un dispositif d’épargne salariale avantageux (PEE et PERCO avec abondement de 300% dans la limite de 2100 € brut par an).

• Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle respecté : Contrat 39h payé 37,5h avec 9 jours de RTT, accord télétravail flexible (1 jour fixe par semaine le lundi + 6 jours libres à poser selon vos besoins), pour concilier performance et qualité de vie.

• Un environnement stimulant et formateur : Vous évoluez dans une entreprise à taille humaine où votre contribution est visible et valorisée, avec des missions variées qui vous permettent de développer un large spectre de compétences et d’évoluer vers des responsabilités accrues.

• Une culture d’entreprise conviviale : Participation active aux événements internes (séminaires, moments de convivialité, arbre de Noël), ambiance collaborative et bienveillante où chacun compte et où l’esprit d’équipe est une réalité quotidienne.

Déroulement des entretiens

• Une présélection est réalisée par notre cabinet de recrutement

• Un premier entretien avec Jérôme, chef de pôle, incluant un échange technique et un test

• Un second entretien avec Thibault, Directeur R&D

• Et enfin, un dernier entretien avec Anaïs, Responsable RH