Au sein de l'équipe Produit ML & Analytics (5 personnes), vous êtes le pont entre l'algorithmie et la réalité terrain.
Votre mission : industrialiser le composant IA de détection d'anomalies comportementales du produit analytics — un livrable on-prem robuste, léger, et directement déployable chez les clients finaux.
Vos missions
- Concevoir des services et agents d'ingestion haute performance en Go pour traiter les flux de logs en temps réel
- Développer et industrialiser les modèles de détection d'anomalies sur séries temporelles (comportements d'accès, comptes utilisateurs) — Random Forest, chaînes de Markov, algorithmes légers adaptés aux petites machines
- Garantir la portabilité et la robustesse de la stack data : packaging on-prem, environnements air-gapped, ressources contraintes
- Assurer le bridge métier : investigation des besoins, documentation technique en anglais, synchro avec les équipes produit et R&D
- Appliquer une rigueur Software Engineer à la donnée : tests unitaires, intégration, CI/CD
Profil recherché
Hard skills indispensables :
- Go confirmé : concurrence, gestion mémoire, écriture de code performant en production
- ML classique : anomaly detection, séries temporelles, algorithmes légers (Random Forest, Markov) — pas LLM/GenAI
- Culture data & SQL : modélisation OLAP/OLTP, columnar, indexes, partitions
- Déploiement on-prem : containers, packaging, gestion des ressources contraintes
- Anglais courant (documentation et communication internationale)
Profil et parcours :
- 4–7 ans d'expérience
- Startup, ISV ou éditeur logiciel — a déjà fait tourner du ML en production réelle
- Sensibilité produit forte : vous pensez à l'utilisateur final et à la maintenabilité, pas seulement à valider une hypothèse
WALLIX, c’est aussi :
- Un environnement structuré… qui n’a pas perdu son âme de start-up
- Une évolution à double sens : vous évoluez avec nous… et nous évoluons avec vous
- Une entreprise « à taille humaine », qui place l’intégration et l’épanouissement de ses « Wallixien(ne)s » au cœur de ses préoccupations
- Label Happy at Work 2020, 2021, 2022, 2024 et 2025
- Séminaire d’intégration & déjeuner, Kick-Off dans de belles destinations ou en remote
- Charte du télétravail (2 jours par semaine), 25 jours de congés payés & 12 RTT (1 par mois)
- Possibilité de mobilité interne pour explorer de nouveaux défis,
- Participation à 50 % des frais de transport
- Mutuelle et prévoyance
- Prime de vacances
- Carte SWILE avec une provision de 10,5 € par jour (50 % de contribution de l’employé)
- CSE
- Bonne humeur et super équipe !
Si vous êtes à la hauteur de ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance avec des opportunités d'évolution de carrière, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous !
