COORDINATEUR.ICE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL TERRAIN (HOMERE)

Sous la supervision de la Responsable de Service RH Régionales, votre rôle sera d’apporter un support aux RH des 21 pays d’intervention afin d’assurer le bon déroulement du processus de paie (logiciel Homère) et aux révisions de la rémunération, ainsi qu’un support au pilotage et au suivi des Ressources Humaines nationales.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
Appuyer au déploiement et à la révision des processus de paie et rémunération en collaboration avec l’équipe RH Régionales et les Coordinateurs ou Coordinatrices Fonctionnelles SIRHAccompagner les Responsables RH dans la formalisation de leurs demandes de paramétrages du SIRH
Appuyer les RH des Bureaux Pays à la formalisation de leur processus de paie et à son suivi
Participer à l’appui technique sur aux outils d’administration à destination des utilisateurs dans les pays d’intervention en lien avec l’équipe SIRH
Apporter un support au pilotage et au suivi des Ressources Humaines nationalesAppuyer à la création et la mise à jour des cadrages d’administration du personnel national et à leur dissémination
Appuyer à la mise à jour des outils d’administration du personnel
Appuyer le suivi des audits siège
Assurer le contrôle interne sur la paie, la gestion administrative du personnel et la mise en oeuvre des politiques de rémunération
Appuyer à la définition des indicateurs RH

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines (RH) et/ou en paie, vous une avez une solide expérience RH au sein d’une ONG international (siège ou terrain).
Autonome et force de proposition, vous avez une bonne connaissance de la réglementation de la paie, des charges sociales et des méthodes de calcul des cotisations sociales et fiscales. Vous avez une appétence pour les chiffres, les fonctions avancées d’Excel et vous pouvez vous appuyer sur vos connaissances en paramétrage de paie.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à identifier, analyser les problématiques RH et formuler à vos interlocuteur·rice·s des recommandations, des alertes et/ou trouver des solutions.
Doté·e d’un excellent relationnel, vous êtes capable de vous adapter aux problématiques nationales et internationales du secteur humanitaire. Vous êtes également capable d’animer une séquence de formation.
Une expérience dans l’utilisation du logiciel Homère et une connaissance du logiciel NIBELIS (logiciel de paie) sont de vrais atouts.
Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Une expérience ACF est un atout.

Conditions d’emploi
Statut:Cadre Intégré - CDD de 4 mois - Temps plein
Lieu: Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Rémunération :De 46K à 55Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience
Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT
Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up):
Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8euros
Ouvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
Télétravail :Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 1 jour par mois
Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
Indemnités de télétravail
Formation:Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft
Conditions particulières:déplacements ponctuels non obligatoires
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.