Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F en CDI.
Rattaché à Direction du Contrôle de Gestion, vous intervenez sur un périmètre international de 21 pays et jouez un rôle clé dans l’analyse et le suivi de la masse salariale et des effectifs. En étroite collaboration avec les équipes RH et Finance, vous produisez des analyses permettant d’accompagner les décisions stratégiques et contribuez progressivement au développement d’une véritable culture de la donnée RH au sein de Petit Forestier Group.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
- Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
- Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
- Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.
Vos principales missions seront :
Suivi et Pilotage de la Masse Salariale :
- Suivre et analyser la masse salariale mensuelle et annuelle (réel vs budget/prévision).
- Produire les reportings de masse salariale et en assurer la fiabilité.
- Participer aux clôtures mensuelles, aux revues budgétaires, aux forecasts.
- Contribuer à l’élaboration budgétaire annuelle RH et aux exercices de ré-estimation.
Contrôle des Coûts RH et Reporting :
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (KPI, coûts, effectifs, heures…).
- Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions.
- Fournir des analyses ponctuelles ou récurrentes aux directions RH, financière ou générale.
Data RH & Business Intelligence :
- Exploiter les données RH via un outil de BI (Qlik principalement).
- Proposer et mettre en œuvre des solutions d’automatisation des reportings et d’amélioration continue des outils de pilotage RH.
- Assurer la qualité, la fiabilité et la cohérence des données utilisées.
Support & Collaboration :
- Collaborer étroitement avec les équipes finance, RH, paie, et SI.
- Apporter une expertise data RH dans les réflexions stratégiques ou opérationnelles.
- Recenser, documenter et formaliser les processus RH/financiers liés à son activité.
Quel est le profil recherché pour ce poste ?
- Formation supérieure Bac +4/5 en gestion, finance ou équivalent.
- Expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire ou en contrôle de gestion, avec une forte composante liée à la masse salariale.
- Une expérience dans un environnement multi-établissements ou au sein d’un groupe est appréciée.
- Anglais courant obligatoire.
- Maîtrise d’un outil de BI souhaitée ; une expérience sur Qlik constitue un véritable plus.
Compétences requises :
- Technique :
- Connaissance des composantes de la masse salariale (effet report, glissement vieillesse technicité, etc.).
- Suivi et analyse des écarts budgétaires (réel vs prévision).
- Compréhension fine des liens entre effectifs, paie et budget RH.
- Analytique :
- Capacité à résoudre des problèmes complexes
- Forte capacité analytique pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance
- Gestion et en analyse des données
- Pédagogie et capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques.
- Outils :
- Excellente maîtrise d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, modélisation).
- Expérience avec un outil de Business Intelligence (Qlik apprécié).
- Communication et Vulgarisation :
- Capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques.
- Savoir adapter son discours selon les parties prenantes (RH, finance, direction, instances représentatives).
- Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle.
Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, équipe, respect, engagement et service.
Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.
Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.
