Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains.
Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M€ de CA en 2024, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création.
Nous recrutons un Consultant emploi F/H pour notre entité ANVEOL 2.0, partie intégrante d’Alixio Group, qui conseille et accompagne les demandeurs d’emploi dans leur repositionnement professionnel avec un large éventail de prestations fournies tout au long de l’accompagnement.
Vos missions :
Vous accompagnez les personnes licenciées économiques, adhérentes au CSP, dans leur retour accéléré à l’emploi ou à l’activité grâce à un parcours personnalisé de reclassement.
- Accompagnement dans l’identification et la valorisation des savoir-faire et savoir-être, des capacités et compétences transférables, des freins rencontrés,
- Réalisation d’entretiens individuels afin de rédiger des bilans / synthèses individuels permettant de faire un diagnostic et de valider le projet professionnel,
- Animation d’ateliers collectifs sur des thématiques liées à l’emploi / employabilité,
- Accompagnement dans la définition et la mise en place d’un projet de formation : définition des besoins en formation, recherche de formations et de centres de formation, montage des dossiers de financement…
- Veille continue du marché du travail afin de toujours avoir une très bonne connaissance du tissu socio-économique du département / région concerné.e,
- Reporting et suivi administratif des dossiers individuels,
- Prospection et développement de partenariats, organisation d’évènements et mise en relation entreprises.
Votre profil :
- Bac +2 min en RH, psychologie ou évolution professionnelle,
- 3 années d'expérience dans l’accompagnement à la transition professionnelle
- Permis B obligatoire
- Connaissances indispensables du bassin de l'emploi,
Connaissances souhaitées :des dispositifs France Travail, formation, création d'entreprise,
du bassin de l’emploi,dans l’animation de prestations de reclassement (accompagnement personnalisé, entretiens de diagnostic, ateliers collectifs …),Soft skills : grande autonomie, agilité informatique, dynamisme, goût prononcé pour l’Humain, capacités rédactionnelles.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- CDD 6 mois à pourvoir dès que possible à Bourg en Bresse avec des déplacements sur Ambérieu,
- Déplacements en région à prévoir,
- Package salarial :
- Fixe de 2.000 à 2.200€
- Panier repas par jour travaillé sur site,
- 100% transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels,
- Un accompagnement de 15 jours pour monter en compétences sur le poste
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Profil recherché
- Bac +2 min en évolution professionnelle, RH ou psychologie,
- 3 années d'expérience dans l’accompagnement à la transition professionnelle
- Permis B obligatoire,
- Connaissances indispensables du bassin de l'emploi,
- Connaissances souhaitées :
- des dispositifs France Travail, formation, création d'entreprise,
- du bassin de l’emploi,
- dans l’animation de prestations de reclassement (accompagnement personnalisé, entretiens de diagnostic, ateliers collectifs …),
- Soft skills : grande autonomie, agilité informatique, dynamisme, goût prononcé pour l’Humain, capacités rédactionnelles.
