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The ad says“Vous justifiez de bonnes connaissances des méthodes/outils Qualité/SC et des exigences du secteur aéronautique tels que gestion de projet, l’AMDEC, APQP, Résolution de problème, ToW, MRPII, gestion des fournisseurs … et leurs applications.”
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The ad says“Enfin vous maîtriser les outils associés à l’activité (Outils Google, Teams etc…),”
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Rattaché(e) au Manager conseil (branche Maturité et performance industrielle), vos principales attributions seront les suivantes:

Création et mise à jour d’indicateurs de performance, manuels/instructions explicatifs, support de formation/sensibilisation, etc.
Challenger le contenu des manuels existants et documents associés et être force de proposition afin d’améliorer leur contenu
Identification de risques et capitalisation sur le retour d’expériences afin d’améliorer les processus des clients ;
Accompagner la conduite du changement,
Connaitre les enjeux terrains
Gérer un projet End-To-End
Etre à l’aise à dispenser des sessions de sensibilisation
Interventions sur ces activités en étroite coopération avec une équipe déjà en place
Reporting de suivi des activités

Preferred experience

De profil ingénieur ou de formation supérieure avec une spécialisation (Bac+5) Qualité/Supply chain, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en Qualité et Supply Chain dans le secteur Aérospatial.

Vous justifiez de bonnes connaissances des méthodes/outils Qualité/SC et des exigences du secteur aéronautique tels que gestion de projet, l’AMDEC, APQP, Résolution de problème, ToW, MRPII, gestion des fournisseurs … et leurs applications.

Enfin vous maîtriser les outils associés à l’activité (Outils Google, Teams etc…),

Anglais professionnel courant exigé : vous parlez et écrivez l’anglais technique lié au métier aéronautique. De bonnes compétences en rédaction et communication en anglais sont exigées.

Qualités relationnelles transverses :

Bon relationnel / bonnes aptitudes en communication ;
Etre à l’aise lors de présentation (différents publics : e.g. expérimenté) ;
Capacité à s’affirmer / esprit logique (& Critique) ;
Esprit d’analyse et force de proposition ;
Rigoureux, curieux et autonome;
Capacité à mener différents projets/missions

Les compétences peuvent être apprises, mais la personnalité est innée. Donc si vous pensez que vous pouvez apporter une contribution positive à notre équipe, n’hésitez pas à postuler, même si vous ne remplissez pas l’ensemble des critères.

Recruitment process

Un entretien de découverte et de présélection est prévu en visio avec le Directeur des Ressources Humaines ou un Manager. Un entretien physique avec visite de l’entreprise est ensuite prévu. Un dernier entretien avec un membre de la direction permettra de finaliser la décision.