Consultant(e) junior

Actalian est un cabinet de conseil en développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain.

Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence.

Nos équipes ont à cœur de vous faire grandir dans un environnement chaleureux et dynamique où l’apprentissage sera clé pour votre développement, l’ouverture d’esprit une priorité et une écoute attentive à vos besoins vous sera offert.

Quelques exemples de nos domaines d’expertise :

• Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks

• Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections

En tant que consultant(e) junior, vous aurez la possibilité de bénéficier :

• Dès la première mission d’une forte exposition client

• D’une courbe d’apprentissage rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité

• D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements

Preferred experience

Vous :

-          Jeune diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec 6 mois de stage

-          Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret et aimant les relations humaines

-          Une bonne maitrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral)

Recruitment process

-          Déroulement des entretiens : Vous aurez deux tours d’entretiens : un premier tour avec la RH puis le deuxième tour avec des opérationnels. Les entretiens avec les opérationnels seront composés d’une partie motivation et une partie étude de cas reflétant notre métier