Asks for

The ad says“Sensibilité aux enjeux data et IA et appétence pour les outils KYC et technologies de conformité (RegTech, plateformes d'onboarding, outils de screening).”
The ad says“Bonne maîtrise des exigences LCB-FT, KYC et d'au moins un cadre réglementaire complémentaire (MIFID II, Sapin II, embargos, gel des avoirs).”
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The ad says“Expérience sur des missions MOA ou de pilotage de projets de transformation réglementaire, avec une capacité à interagir aussi bien avec les équipes conformité qu'avec la DSI.”
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Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Votre futur collectif :

Les consultants seront intégrés au sein de l’équipe Finext composée d’une centaine de consultants, qui conduit des projets de transformation de grands groupes bancaires et assuranciels internationaux.

Tu interviens chez nos clients — établissements bancaires, assureurs, fintechs — sur des projets de mise en oeuvre opérationnelle de leurs obligations de conformité réglementaire. Ton rôle : faire le lien entre les équipes conformité, les directions opérationnelles et la DSI, et garantir que les exigences réglementaires se traduisent en processus concrets, outillés et maîtrisés.

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

Cadrage & MOA : recueil des besoins auprès des équipes conformité, rédaction de spécifications fonctionnelles, animation d'ateliers avec les directions opérationnelles et les équipes techniques.
Implémentation réglementaire : déclinaison opérationnelle des exigences (LCB-FT, KYC, MIFID II, Sapin II, embargos) sur les dimensions organisation, processus, données et systèmes d'information.
Déploiement outils : cadrage fonctionnel et accompagnement au déploiement d'outils de conformité (plateformes d'onboarding clients, KYC outils LCB-FT de screening, criblage, solutions RegTech…) en lien avec la DSI.
Pilotage de projets règlementaires : structuration et suivi de bout en bout des chantiers réglementaires : plans de projet, reporting avancement, gestion des risques projet et des dépendances entre équipes.
Dispositifs KYC & onboarding: participation à la refonte ou à l'optimisation des parcours d'entrée en relation client : collecte documentaire, vérification d'identité, scoring conformité, gestion des alertes.
Conduite du changement : accompagnement des équipes dans l'appropriation des nouvelles procédures conformité : formations, supports métier, animation des parties prenantes.

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

3 à 6 ans d'expérience en conformité réglementaire, acquise en conseil ou en établissement financier (2e ou 3e ligne de défense).

Compétences requises :

Bonne maîtrise des exigences LCB-FT, KYC et d'au moins un cadre réglementaire complémentaire (MIFID II, Sapin II, embargos, gel des avoirs).
Expérience sur des missions MOA ou de pilotage de projets de transformation réglementaire, avec une capacité à interagir aussi bien avec les équipes conformité qu'avec la DSI.
A l'aise dans la rédaction de livrables fonctionnels : spécifications, procédures, comptes rendus d'ateliers, supports de comité de pilotage.
Sensibilité aux enjeux data et IA et appétence pour les outils KYC et technologies de conformité (RegTech, plateformes d'onboarding, outils de screening).
Autonomie, rigueur et aisance relationnelle pour évoluer dans un environnement client exigeant et multi-acteurs.

Ce qui te distingue ici : Vous n'êtes pas là uniquement pour analyser ou conseiller —Vous portez le delivery. Vous savez transformer une exigence réglementaire en plan d'action concret, faire avancer un projet quand les parties prenantes divergent, et rendre la conformité opérationnelle sur le terrain.

Notre process de recrutement :

Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)
Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)
Troisième entretien avec un (e) Associate ou Leader* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir être (durée : 1 heure)
Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure)

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.

L’école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint✨