Chef ou cheffe de la section des Personnels Administratifs, Techniques et Contractuels

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Élaboration et suivi des dossiers d'avancement des personnels administratifs (AAE - SAIOM - AAIOM), techniques (SIC-ATIOM-OC) et PTS

- Élaboration et suivi du dialogue de gestion PATS

- Mise en œuvre et suivi des différentes campagnes de mobilité des PATS

- Recrutement et suivi administratif des personnels contractuels

- Suivi des dossiers disciplinaires des PATS

- Rédaction des réponses aux courriers de l'a DRHFS, des chefs de structures etc...

- Étude et gestion des dossiers spécifiques

- Suivi de la NBI des personnels administratifs

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :

Composée de plus de 2100 agents, l'Académie de police procède au recrutement des futurs agents de la Police nationale et établit en son sein le programme annuel de formation et met en œuvre les formations initiales et continues destinées aux personnels de la police nationale.

Affectation au sein de la division des ressources humaines (DRH).

Pré-gestion des personnels actifs administratifs techniques contractuels: mutation, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, discipline, opération de sélection des formateurs tous grades, retour en service actif, retour en service d'origine, nomenclature des personnels, indemnitaires primes,médailles Fiabilisation Dialogue 2, santé sécurité au travail, gestion du temps de travail, bureau formation.

• Composition et effectifs du service :

La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6

sections :

• La cheffe de la division RH ( commandant divisionnaire fonctionnel) son adjointe

( APAE),

• Section des personnels actifs : 6 agents,- 1 CC , 1 AAE, 4 SAIOM

• Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents,- 1

AAE, 2 SACN,

• Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents,-1 AAE, 2 AAP1,

5 adjoints administratifs,

• Section gestion temps de travail : 3 agents,- 1 RULP, 2 adjoints administratifs,

• Section santé sécurité au travail : 2 agents,- 1AAE, 1 SA S

• Bureau formation : 3 agents, 1 SACS, 2 adjoint administratif

• Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire EF)

L'adjointe à la cheffe de la division RH (APAE)

• Liaisons fonctionnelles

Toutes directions de la DGPN et plus particulièrement l'Académie de police via les

différents bureaux de gestion de la DRHFS/SDARH : BPATS/BAD, la DRH du SGMI, les services et structures de l'Académie.

Profil recherché

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis
Connaître l’environnement professionnel/niveau pratique/à acquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser/niveau pratique/requis
Avoir l’esprit de synthèse/niveau pratique/requis
Savoir rédiger/niveau pratique/requis
Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis
Savoir analyser/niveau pratique/requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis
savoir accueillir/niveau pratique/requis
savoir s’adapter/niveau pratique/requis
savoir communiquer/niveau pratique/requis
Vos perspectives : Évolution de carrière selon les textes en vigueur
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite de dépôt de candidature : 31/12/26