Chef(fe) du bureau " Appui au recrutement et attractivité "

Vos missions en quelques mots

Vous êtes est chargé(e) plus spécifiquement de concevoir et mettre en œuvre une politique de communication multicanale associée à la marque employeur, permettant à la marque “ Civils de la défense “ de rayonner. Dans ce cadre, vous veillez à l’articulation des actions développées dans le cadre de la stratégie de marque employeur avec les actions de rayonnement de la DGAFP d’une part et des chaines de recrutement des armées d’autre part. Vous supervisez le déploiement du dispositif de l’ambassadorat (interne et externe) pour mieux faire connaitre les métiers du personnel civil.

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Vous êtes chargé(e) d’organiser la valorisation des opportunités offertes dans les différentes chaînes d’emploi ; communiquer sur les différents modes de pourvoi de poste au sein du ministère ; promouvoir une offre interne de sourcing ; développer des jobboards. Vous organisez également l’animation du réseau des chargés de recrutement du ministère.

Vous développez et faites vivre des outils et des dispositifs de valorisation de la politique RH civile (webinaires, lettres RH, flyers…) à destination de l’ensemble des acteurs du ministère.

Vous supervisez l’élaboration et l’exécution du budget dédié à la politique d’attractivité.

Vous représentez le ministère lors de travaux interministériels conduits par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes administrateur de l’Etat et vous cherchez à effectuer une mobilité après une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d’initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l’exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l’échelle ministérielle et mise en œuvre opérationnelle.

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Niveau confirmé : 5-10 ans

Compétences attendues

ressources humaines
réactif et rigoureux
esprit d’initiative
qualités relationnelles
sens du travail en équipe
capacité à travailler en réseau
conception de politiques RH