Asks for

The ad says“Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet et de la conduite du changement, ainsi que les méthodes d’analyse et d’optimisation des processus (BPM, Lean). Vous savez structurer une démarche, produire des livrables de qualité et tenir un calendrier dans un contexte où les dépendances ne vous appartiennent pas. Vous êtes à l’aise avec les enjeux de donnée et d’intelligence artificielle appliqués aux processus métiers. Une certification en gestion de projet (PM2, PMP, Prince2, SAFe) ou en Lean, une connaissance des SIRH ou de la fonction RH publique seraient des atouts.”
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Values

The ad says“Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet et de la conduite du changement, ainsi que les méthodes d’analyse et d’optimisation des processus (BPM, Lean). Vous savez structurer une démarche, produire des livrables de qualité et tenir un calendrier dans un contexte où les dépendances ne vous appartiennent pas. Vous êtes à l’aise avec les enjeux de donnée et d’intelligence artificielle appliqués aux processus métiers. Une certification en gestion de projet (PM2, PMP, Prince2, SAFe) ou en Lean, une connaissance des SIRH ou de la fonction RH publique seraient des atouts.”
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Vos missions en quelques mots

Au sein de la MTN, vous prenez en charge un portefeuille de projets de transformation, du cadrage au déploiement, en cohérence avec la feuille de route du SRHC et la trajectoire du futur SIRH. Vous conjuguez vision stratégique et ancrage opérationnel : vous éclairez les décisions de la direction et accompagnez leur mise en œuvre au plus près des gestionnaires.

Missions cœur du poste :
• Préparer l’arrivée du futur SIRH pour le personnel civil : expression et priorisation des besoins, analyse d’impacts sur processus et organisations, préparation de la bascule et de la reprise des données
• Cadrer et piloter des projets de transformation de bout en bout (cadrage, planning, risques, indicateurs, reporting en instances de direction)
• Porter des chantiers de simplification : circuits de validation, dématérialisation, signature électronique, contrôle ciblé, automatisation
• Concevoir et déployer l’accompagnement du changement : formation, communication, communautés de pratiques, réseaux de référents
• Animer un large réseau de parties prenantes (bureaux métiers, BSI, CNSP, CMG, employeurs, DP OPERHA, DSI RH) et préparer les arbitrages

Profil recherché

Profil recherché

Diplômé d’un Master 2, d’un Institut d’études politiques, d’une école d’ingénieurs ou de commerce (gestion de projet, organisation, systèmes d’information, transformation publique ou équivalent), vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans la conduite de projets de transformation, idéalement acquise en cabinet de conseil ou dans une fonction de transformation interne, en environnement public ou privé.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet et de la conduite du changement, ainsi que les méthodes d’analyse et d’optimisation des processus (BPM, Lean). Vous savez structurer une démarche, produire des livrables de qualité et tenir un calendrier dans un contexte où les dépendances ne vous appartiennent pas. Vous êtes à l’aise avec les enjeux de donnée et d’intelligence artificielle appliqués aux processus métiers. Une certification en gestion de projet (PM2, PMP, Prince2, SAFe) ou en Lean, une connaissance des SIRH ou de la fonction RH publique seraient des atouts.
Vous avez démontré votre capacité à naviguer dans des organisations complexes, à comprendre rapidement un métier qui n’est pas le vôtre et à faire converger des acteurs nombreux autour d’une vision partagée. Rigueur, sens de la synthèse, écoute et pédagogie vous permettent de dialoguer aussi bien avec une direction qu’avec des gestionnaires de terrain. Vous cherchez à donner du sens à votre métier de transformateur : contribuer, concrètement et dans la durée, à la performance de la RH civile au service de la mission des armées.