Chef de projet Data

Au sein de notre équipe de spécialistes Data, vous prenez le rôle de Chef de Projet technico-fonctionnel BI et vous participez à des projets variés de mise en œuvre de solutions Data, qu’il s’agisse de projets de structuration de la chaîne de traitement de la donnée et solutions de datavisualisation, élaboration de reporting.

Vous intervenez sur différentes phases des projets au côté du responsable de Pôle Data en avant-vente, pour contribuer aux offres commerciales, et dans le delivery, pour piloter des projets de mise en œuvre de solutions Data, afin de :

• Recueillir, challenger et cadrer les besoins des métiers

• Chiffrer de manière macro et/ou détaillée les solutions

• Créer et tenir un planning du ou des projets suivis et communiquer sur leur avancée auprès du client.

• Modéliser et développer l’ensemble des processus d’intégration, d’extraction et de préparation des données et/ou de reporting

• Planifier la réalisation, développer, piloter l’équipe avec agilité et réaliser la recette ainsi que les corrections d’anomalies

• Participer à la conduite du changement

Profil recherché

Diplômé Bac +5 ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience professionnelle d’au moins 6 ans en Data et au moins 3 ans en tant que Chef de Projet Data.

Vous maîtrisez l’ensemble de la chaîne de traitement de la donnée ainsi que certains outils ; idéalement vous avez des certifications ( idéalement DP 700).

Vous avez un tempérament explorateur et curieux : découvrir de nouvelles technos grâce à une veille active fera partie de vos challenges ; vous former et certifier fera partie de votre parcours en vue de prendre davantage de responsabilités.

Travailler et progresser en équipe, partager des connaissances et apprendre au contact de nos partenaires et clients, vous motive.

Le plus : si vous connaissez déjà des technologies IA, Big Data, nous pourrons défricher ensemble de nouveaux business.

Vous aurez aussi la perspective d’évoluer en tant que manager de consultants.

Si vous voulez relever un nouveau challenge et faire partie d’une équipe qui adore ce qu’elle fait dans une ambiance décontractée et des plus festives, alors cliquez ici et rencontrons-nous vite !

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se fait en 4 étapes :

• étape 1 : échange avec un HR Partner

• étape 2 : entretien avec un opérationnel pour valider vos compétences techniques ou fonctionnelles

• étape 3 : entretien avec un directeur associé

Lors du processus, l’un de ces entretiens se déroulera au siège pour découvrir les locaux et les équipes.

Klint ne porte aucune importance au genre, à l’âge, à l’origine ethnique, à la religion, au physique ni à l’orientation sexuelle des candidats lors de la sélection des candidatures. Nous nous efforçons de promouvoir une politique d’égalité des chances à tous les stades du processus d’embauche. Seuls votre parcours et votre motivation sont pris en compte. Nous répondons à toutes les candidatures dans les meilleurs délais et nous tenons informés chaque candidat de l’évolution du processus de recrutement, qu’il soit retenu ou non.