Job Description Summary
Au sein d’un site de production dédié à l’industrie éolienne basé à Montoir-de-Bretagne, vous encadrez une équipe pour garantir la réalisation des objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts sur un secteur défini (assemblage de composants, nacelles, générateurs, pales ou sous-ensembles éoliens), conformément aux objectifs de l’entreprise.
Job Description
Missions principales
Pilotage de la production
- Garantir dans l’atelier l’application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service)
- Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site
- Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité
- Coordonner les activités de production : répartir les opérations et donner les objectifs du quart à chaque membre de son équipe
- Garantir l’assemblage dans le respect de la gamme de montage
- Assurer la passation de consignes avec son homologue
- Procéder au lancement d’équipe : communications, échauffement
- Animer la performance de son secteur (SQUALE : Sécurité Qualité Activité Livraison Equipe)
- Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires
- Assurer la formation des opérateurs sur les opérations
- Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue, de la sécurité, de la qualité et des performances de production
- Faire respecter et améliorer les standards du Lean
- Développer les compétences de son équipe en fonction des besoins et en assurer le suivi
- Réaliser les audits qui lui sont assignés
- Piloter des projets d’amélioration sur son secteur
- Participer aux groupes de travail sur les problématiques qualité et sécurité, faire une analyse de causes racines (5 pourquoi, 8D)
- Qualité : savoir fermer une NC
- Piloter et suivre des actions définies dans la « heatmap » EHS
Management d’équipe
- Gérer, coordonner et animer l’équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités
- Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…)
- Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs
- Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…)
- Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière
- Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque.
- Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience
- Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…)
Compétences professionnelles spécifiques
Formation
- 5 ans d'expérience de la gestion d'équipes acquis dans un environnement industriel ou Bac+2 Génie Mécanique et Productique
Technique
- Maitrise de l’Assemblage mécanique ou électrique, des principaux symboles graphiques utilisés dans la documentation, des règles basiques Lean et des règles EHS de l’usine
- Compétences d'analyse sur des problèmes d'assemblage
- Compétences en gestion d'équipe
Informatique
- Utilisation des logiciels
- Pack office
Comportements professionnels
- Leadership
- Prise d'initiatives
- Bon relationnel
- Travail d'équipe
- Aptitude au management
Langue
- Anglais : notions (parlé, lu)
Pré requis EHS
- Avoir une culture EHS.
- Respecter le port des EPI
- Appliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement
- Signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l’environnement
- Être en mesure de stopper la production en cas de problème de sécurité
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No
