CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES

Ne venez pas chez Elis si vous n’aimez pas l’action !
Mais si vous recherchez un poste à responsabilités, polyvalent et proche du terrain on vous attend !
Car chez Elis, nos Chargé(e)s RH interviennent en support auprès des opérationnels et sont garants du bon climat social.
- Véritables Business Partner des chefs de service, vous les appuyiez et les conseillez au quotidien,
- Vous anticipez les besoins en compétence, mettez en place et suivez un plan de recrutement annuel avec les managers, 
- Vous êtes responsables du suivi des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (contrats, paie, absence, congés, suivi visite médicale…),
- Vous pilotez la campagne d’entretiens annuels et animez le processus de développement de compétences et gestion de carrière,
- Vous assurez une veille sociale et préparez les réunions des Instances Représentatives pour le Directeur du site,
- Vous planifiez et organisez l’ensemble des évènements sociaux du centre,
- Vous suivez les formations sécurité des collaborateurs, suivez les plans d’action sécurité du site au côté du responsable maintenance,
- Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur de Centre et le Responsable RH régional.
 
Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente
Oui ? Alors c’est par ici
- Une période d’intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier,
- Un accompagnement en formation,
- Un salaire fixe annuel à partir de 35K euros et une rémunération variable de 10% liée à vos objectifs,
- De multiples primes : prime d’intéressement et de participation après 3 mois d’ancienneté, un dispositif d’épargne salariale, mais aussi une prime d’ancienneté après 1 an en poste,
- Et d’autres avantages : mutuelle / prévoyance d’entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations…),
- De multiples possibilités d’évolution au sein d’un groupe à dimension internationale.

Profil recherché

Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.
Si comme Paul et Lisa, vous avez une expérience réussie sur une fonction similaire, vous avez le goût du terrain et le sens de l’écoute, direction ELIS