Le Chargé de Conseil et de Développement Territorial met en œuvre la politique d'action sociale de la CAF dans le cadre d'une dynamique partenariale de territoire. Il contribue à la connaissance des besoins sociaux, accompagne les acteurs locaux dans leurs projets et participe au développement de services répondant aux besoins des familles.
Développement territorial et partenarial
- Participer à l'élaboration de diagnostics territoriaux partagés.
- Identifier les besoins sociaux des territoires et les réponses adaptées.
- Présenter et promouvoir les orientations nationales et locales de la CAF auprès des partenaires.
- Développer et renforcer les coopérations entre les acteurs locaux.
Accompagnement des projets
- Apporter un appui technique aux partenaires dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets.
- Mobiliser les ressources nécessaires à leur réalisation.
- Assurer le suivi des engagements pris par les différentes parties.
- Veiller au maintien et à l'amélioration de l'offre de services.
- Contribuer à la pérennisation des structures et équipements sociaux.
- Animer des comités partenariaux
- Présente et promeut auprès des partenaires les orientations politiques nationales et locales en lien avec les conventions territoriales globales (CTG), et d'animation de la vie sociale
Aide au pilotage
- Réalise l'évaluation des projets suivis
- Participe à l'évaluation de la politique d'action sociale
- Accompagne les partenaires dans une démarche globale
- Contribue au maillage des territoires
- Alerter l'encadrement et la Direction sur les situations nécessitant une vigilance particulière.
- Rédiger des notes d'opportunité et autres documents d'aide à la décision.
- Assurer le suivi administratif des activités et projets
Compétences
- Connaissance des politiques d'action sociale et de leur environnement réglementaire.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur associatif.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Capacité à animer des réunions et des partenariats.
- Aisance dans la prise de parole en public.
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Notions de gestion financière.
- Capacités relationnelles et organisationnelles reconnues.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Rigueur, autonomie, sens du travail collectif et capacité de reporting.
- Aisance avec les outils bureautiques
Le jury de recrutement est attentif au respect du principe de non-discrimination et s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.
Tous les postes de la CAF de la Haute-Vienne sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste basé à Limoges.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du département.
Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine du développement territorial, de l'ingénierie de projet ou équivalent.
- Expérience souhaitée dans les domaines de l'action sociale, de la petite enfance, de la coordination de projets ou du travail partenarial.
- Une expérience en animation de réseau ou en conseil technique constitue un atout.
- Permis B exigé.
